Trong cơn khủng hoảng tuổi trung niên kinh điển, Lori Soderlind xin nghỉ phép khỏi công việc giảng viên báo chí tại trường cao đẳng cộng đồng. Cô lên đường du ngoạn khắp trái tim rỉ sét của nước Mỹ cùng chú chó Colby mười bốn tuổi và một chiếc xe kéo cắm trại đã qua sử dụng. Dừng chân ở những nơi như Buffalo và Rockford, cô khám phá một đất nước có nhiều xung đột sâu sắc đang trải qua những cuộc khủng hoảng và biến đổi của riêng mình.

Trong thời đại chuyển đổi số và cạnh tranh toàn cầu, thay đổi không còn là một sự lựa chọn mà đã trở thành điều kiện tất yếu để các tổ chức tồn tại và phát triển. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ năng lực để thích ứng nhanh chóng với những biến động của thị trường, công nghệ hay môi trường kinh doanh.

Thế giới đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, thay đổi diễn ra quanh ta và đó là một quy luật tất yếu của sự phát triển. Sứ mệnh của những nhà quản lý là phải nắm bắt được sự thay đổi và điểu chỉnh nó đi theo hướng có lợi của tổ chức.

Cuốn sách Quản lý sự thay đổi gồm 10 bài viết của các chuyên gia hàng đầu giúp bạn tìm hiểu cách quản lý sự thay đổi và giúp bạn lãnh đạo tổ chức của mình thông qua chuyển đổi. Không chỉ đưa ra những sai lầm trong những nỗ lực thay đổi, cuốn sách còn đưa ra những chỉ dẫn cho các nhà lãnh đạo về cách thức thực hiện sự thay đổi, điều chỉnh kiểm soát sự mâu thuẫn bên trong nội bộ và những lý do khiến mọi người không chịu thay đổi.

Cuốn sách này giới thiệu các thành tố cơ bản của hành vi tổ chức và yêu cầu bức thiết đối với hiểu biết về các động thái của sự thay đổi.

Thói tham ăn tục uống, xu hướng trút giận lên người khác hay hút thuốc lá để giảm căng thẳng... ai cũng biết là không tốt. Giải pháp đưa ra là loại bỏ những thói hư tật xấu, thay thế chúng bằng những thói quen lành mạnh. Vậy ta nên bắt đầu từ đâu?