Cuốn sách này trình bày cách tiếp cận thực tế đối với những thách thức bảo vệ môi trường mà các công ty phải đối mặt trong quá trình tái cơ cấu. Nó bao gồm nhiều nghiên cứu điển hình từ các thành phần kinh tế khác nhau cũng như các doanh nghiệp lớn và nhỏ ở bốn quốc gia Châu Âu: Ukraine, Romania, Đức và Ba Lan. Các nghiên cứu này là kết quả khảo sát các công ty đã tái cơ cấu hoặc đang có kế hoạch tái cơ cấu, đồng thời tiết lộ cả điểm yếu và điểm mạnh trong các hoạt động này. Cuốn sách được chia thành ba phần: khám phá cách các yếu tố chính trị và pháp lý được đưa vào. trong chiến lược của công ty và cách chúng ảnh hưởng đến hành vi của công ty; về hành động sinh thái và các mô hình kinh doanh “xanh” Các tác giả tin tưởng rằng kinh nghiệm và thực tiễn tốt của những người khác sẽ chứng tỏ có giá trị đối với các doanh nhân tương lai (tức là. sinh viên), mà còn để các học giả và đại diện chính quyền địa phương, cơ quan môi trường trung ương, chủ sở hữu và người quản lý doanh nghiệp được tái cơ cấu.

Cuốn sách truy cập mở này thuộc nhánh Lịch sử Kinh doanh và Kinh tế Hàng hải của bộ sách Nghiên cứu Palgrave về Kinh tế Hàng hải

The Knowledge-Creating company addresses the generation-old question of why the Japanese are so successful in business. The authors, professors of management at Hitosubashi University, contend that Japanese firms are successful because they are innovative, that is, because they create new knowledge and use it to produce successful products and technologies.

In the first edition of this landmark book, business loyalty guru Fred Reichheld revealed the question most critical to your company’s future: “Would you recommend us to a friend?” By asking customers this question, you identify detractors, who sully your firm’s reputation and readily switch to competitors, and promoters, who generate good profits and true, sustainable growth.

The book also provides a character-building methodology--step-by-step advice and techniques for assessing your own character habits and improving your performance and that of your organization

The age of the faceless corporation is over. In the new business era of the twenty first century, great brands and products must evoke a dynamic personality in order to attract passionate customers. Although many organizations hide their personality behind layers of packaged messaging and advertising, social media guru and influencer Rohit Bhargava counters that philosophy and illustrates how successful businesses have redefined themselves in the new customer universe.

To ensure business success, companies must embrace sustainable management. Firms need to find the overlap between business interests and the interests of society and the environment before they can secure a lasting competitive edge. By making the case for sustainability as a fundamental business practice, The Triple Bottom Line became an instant classic when first published in 2006, showing a generation of business leaders how to find their sustainability sweet spot—where profitability merges seamlessly with the common good. Now updated with ground-breaking stories of successes and failure, this revision of The Triple Bottom Line is a critical resource for all managers and leaders

There is a philosophy of doing business that goes beyond the transfer of goods and services. It calls for a transfer of values known as of small decencies.

"Sandra Fekete’s book will boost your company’s bottom line with her insightful step-by-step approach to divine and refine the personality of your organization." –Robert Spector, author, The Nordstrom Way and Amazon.com: Get Big Fast

Breakthrough - Das Ziel dieses Buches ist einfach: Es will Führungskräften dabei helfen, ihre Teams zu einzigartiger Leistung anzuspornen und dem Unternehmen aussergewöhnliche Ergebnisse zu bescheren. Indem Führungskräfte ein gro angelegtes, scheinbar unrealistisches Ziel setzen - kein Ziel, das leicht erreichbar ist - können sie die Stärke, die Motivation und die Zusammenarbeit im Team fördern, um dieses unrealistisch erscheinende Ziel dennoch zu erreichen. Das Buch basiert auf einer 10-jährigen gro angelegten Studie mit über 70 erfolgreichen Unternehmen, wie z.B