Đạt được Mục tiêu Phát triển Bền vững 2030 về Thành phố và Cộng đồng Bền vững tập trung vào Mục tiêu Phát triển Bền vững số 11 (SDG#11): xây dựng các khu định cư của con người hòa nhập, an toàn, kiên cường và bền vững. Nghiên cứu các doanh nghiệp gia đình tại Cộng hòa Ireland, Đức, Hoa Kỳ, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất và Úc, mỗi nghiên cứu điển hình trình bày một góc nhìn độc đáo từ quốc gia của họ, phân tích cách SDG#11 chuyển thành việc tạo ra và duy trì môi trường sống đáng sống cho tất cả mọi người.

Cuốn sách này tập trung vào sự phối hợp giữa cuộc sống gia đình và sự nghiệp chuyên môn trong điều kiện di chuyển liên tục. Cuốn sách phân tích sự phân chia giữa công việc lao động và công việc chăm sóc của các cặp vợ chồng di cư tay nghề cao định cư tại Thụy Sĩ hoặc Đức. Một mô hình loại trừ lẫn nhau cung cấp một cách hiểu sáng tạo về hệ thống phân cấp giới tính trong thành tựu sự nghiệp. Các cặp đôi nam vận hành ba yếu tố song song: sự nghiệp chuyên môn thăng tiến, cuộc sống gia đình bao gồm con cái, và duy trì khả năng di chuyển ngoài kế hoạch.

Đây là nghiên cứu có hệ thống đầu tiên về quá trình kế thừa của các doanh nghiệp gia đình Trung Quốc, hé lộ những gì thực sự diễn ra trong quá trình chuyển giao. Trong quá trình giải thích các đặc điểm của phương thức kế thừa ở Trung Quốc, chúng tôi đặc biệt chú trọng đến việc chuyển giao vốn xã hội và Quan hệ, cùng với các bối cảnh văn hóa và kinh tế xã hội khác, những yếu tố có thể tác động đến hành vi và quyết định của các bên liên quan trong doanh nghiệp gia đình.

Các doanh nghiệp gia đình Nhật Bản nằm trong số những doanh nghiệp lâu đời nhất trên thế giới và nhiều doanh nghiệp trong số đó có lịch sử 200 năm trở lên. Nghiên cứu về một số nghiên cứu điển hình của các công ty có tuổi đời hàng thế kỷ ('shinise') ở Nhật Bản cho thấy ba yếu tố là bí quyết trường tồn của họ: (1) hệ thống gia đình Nhật Bản ('ie') ưu tiên con trai cả kế vị; (2) lựa chọn người kế nhiệm có năng lực; (3) việc đưa các mối quan hệ với nhân viên, khách hàng và các thành viên của cộng đồng địa phương vào quá trình ra quyết định chiến lược. Phân tích này đề cập đến quá trình kế vị ở Nhật Bản so với Mô hình kế vị WIFU trong các công ty gia đình Đức và kết thúc bằng các quan điểm về cách giải quyết những thách thức mà các doanh nghiệp gia đình Nhật Bản phải đối mặt liên quan đến những thay đổi gần đây trong xã hội Nhật Bản

Cuốn sách trình bày toàn diện về quản lý tài chính cá nhân và gia đình: từ lập kế hoạch tài chính, giá trị thời gian của tiền và quản lý chi tiêu, đến tín dụng, thuế, bảo hiểm, mua nhà – xe, cùng kế hoạch hưu trí, đầu tư, di sản và tác động của hôn nhân, con cái đến tài chính.

Mặc dù sự tham gia của doanh nghiệp gia đình vào các hoạt động kinh tế đã là một hiện tượng phổ biến kể từ các xã hội tiền công nghiệp và tầm quan trọng của nó đã phát triển theo thời gian và xuyên suốt các bối cảnh không gian, cuốn sách cho thấy rằng những yếu tố này thường bị bỏ qua trong các nghiên cứu về kinh doanh gia đình và khu vực.

Cuốn sách khám phá hai câu hỏi hiếm khi được nghiên cứu. Thứ nhất, các doanh nghiệp gia đình đóng vai trò gì trong sự phát triển của khu vực? Thứ hai, bối cảnh không gian khu vực khác nhau định hình hoạt động và hiệu quả hoạt động của công ty gia đình như thế nào?

Cuốn sách này được tạo ra với các sinh viên, tiếp cận các gia đình đương đại từ lăng kính công bằng. Nó đặt ra hai câu hỏi liên quan đến kết quả về Sự khác biệt: “Gia đình cần gì?” và “Làm thế nào để xã hội và các tổ chức hỗ trợ hoặc cản trở các gia đình nhận được những gì họ cần?”.

이 책은 이와 같은 시대적 흐름에 발맞추어 국립국어원에서 발주한 사업인 2017년 다문화가정 교재 개발 사업의 결과물로서 다문화가정 구성원들이 한국 문화를 이해하는 바탕 위에서 구어와 문어 영역에서 고른 수준의 한국어를 구사할 수 있도록 구성되었다.

가장 큰 차이점은 성격이 다른 두 권으로 주 교재를 나눈 것입니다. “다문화가정을 위한 즐거운 한국어”는 구어 위주의 과제 활동이 더 많도록 구성하였고 “다문화가정을 위한 정확한 한국어”는 문어 위주의 형태 연습이 더 많도록 구성하였습니다.