Tạo động lực tăng hiệu suất = Motivation and Performance A guide to motivating a diverse workforce
Có hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động lực chính là điểm khác biệt giữa trạng thái thụ động chỉ nghĩ trong đầu về việc cần làm và trạng thái chủ động thực sự bắt tay vào làm. Khi có động lực, bất kỳ ai cũng dễ dàng đạt được những thành tích xuất sắc hơn
2020
Động lực bên trong và động lực bên ngoài không loại trừ lẫn nhau và không có cái nào là quan trọng hơn cái nào. Thử nghĩ đến một nhân viên vui vẻ, có động lực, có thành tích tốt và mức động lực bên trong của người này rất cao, bạn nói với họ rằng vì họ yêu công việc rất nhiều nên họ không cần nhận thêm tiền lương. Sau đó, nói với họ rằng phần thưởng bên ngoài không quan trọng bằng tình yêu công việc. Người đó sẽ chuyển hướng động lực sang “cửa thoát hiểm” gần nhất.
Mối quan hệ giữa hai loại động lực không phải lúc nào cũng đơn giản và sự khác biệt giữa động lực bên trong-ngoài còn có mối quan hệ với chất lượng và số lượng thành quả. Trong một bài phân tích tổng hợp từ kết quả nghiên cứu trong suốt 40 năm, bao gồm 183 bài nghiên cứu với hơn 200,000 người tham gia, các tác giả đã xác nhận động lực bên ngoài có liên hệ chặt chẽ nhất với số lượng, trong khi động lực bên trong có liên hệ gần gũi hơn với chất lượng của thành phẩm lao động.
Các phần thưởng ảnh hưởng đến hành vi và chúng ta có thể thay đổi hoặc hoán đổi phần thưởng. Tiền là một đơn vị thưởng tiêu chuẩn cho nhiều hành động bởi vì chúng có thể hoán đổi dễ dàng với những phần thưởng khác. Và, tất nhiên, tiền là một công cụ tạo động lực đầy quyền lực. Thật ngớ ngẩn nếu như có ai đó nói rằng tiền không có tầm quan trọng trong đa số các công ty. Câu hỏi quan trọng nhất ở đây là khi nào và bằng cách nào mà tiền có thể tạo động lực trong công việc.
Nhưng các nghiên cứu liên tục cho thấy sự giàu có và hạnh phúc không có mối liên hệ quá chặt chẽ với nhau. Nếu một người không có đủ tài chính để sinh sống ở mức căn bản nhất thì điều đó có thể dẫn đến stress cao độ và ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tâm sinh lý. Nhưng việc tình hình tài chính ở mức trung bình, mức cao và mức rất cao không có ảnh hưởng gì nhiều đến mức độ hạnh phúc của con người..
Adrian Furnaham. Tạo động lực tăng hiệu suất = Motivation and Performance A guide to motivating a diverse workforce. Thế giới. 2020
Ngành Quản trị kinh doanh (7340101)
Thứ Ba, 13:13 19/07/2022
PGS.TS Nguyễn Thị Hồng Nga, Giám đốc - Trung tâm Đào tạo Sau đại học trao tặng 02 đầu sách ngoại văn cho Trung tâm Thông tin - Thư viện
Thứ Sáu, 07:37 24/05/2024Truy cập hàng triệu sách điện tử miễn phí với The Online Books Page
Thứ Hai, 08:38 22/01/20247 khóa học “Kỹ thuật cơ khí” sinh viên ngành Cơ khí cần biết
Thứ Sáu, 13:57 08/12/2023Electric Vehicle Efficient Power and Propulsion Systems
Thứ Ba, 13:54 02/07/2024Smart Sustainable Manufacturing Systems
Thứ Ba, 13:47 02/07/2024Green Technology and Renewable Energy Projects
Thứ Ba, 13:40 02/07/2024Performance and Safety Enhancement Strategies in Vehicle Dynamics and Ground Contac
Thứ Ba, 13:30 02/07/2024Keeping Autonomous Driving Alive
Thứ Ba, 13:22 02/07/2024Định giá thông minh, chinh phục người dùng Những tổ chức đôt phá thiết kế sản phẩm xoay quanh giá cả như thế nào?
Thứ Ba, 13:06 19/07/2022Bí quyết đàm phán đề nắm bắt mọi thương vụ
Thứ Ba, 10:57 19/07/2022Bank 4.0 Ngân hàng số: Giao dịch mọi nơi, không chỉ ở ngân hàng
Thứ Ba, 10:42 19/07/2022Ai hiểu khách hàng người ấy bán được hàng
Thứ Ba, 10:33 19/07/2022Giáo trình kiểm toán tài chính
Thứ Ba, 09:54 19/07/2022Copyright © 2018 Hanoi University of Industry.
