Nghệ thuật kiến tạo động lực cho nhân viên Những yếu tố giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài
Nội dung cuốn sách nói về: sự thực về động lưc; nguyên tắc vàng để thúc đẩy động lực; thúc đẩy động lực phù hợp với từng đối tượng; trong tình huống đó bạn cần làm gì - phương pháp xử lí theo từng trường hợp.
2021
Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm. Chọn đúng nhân viên tài năng là yếu tố then chốt để đưa doanh nghiệp đi đến thành công. Tuy nhiên, để công ty được bền vững, lâu dài và công ty ngày càng phát triển thì người lãnh đạo không những phải thu hút được nhân tài mà còn nên biết giữ chân họ.
“Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài” dựa trên tâm lý học Adler sẽ cho bạn biết cách để lôi kéo, giữ chân nhân tài về công ty. Quan trọng hơn tất cả là bạn cần biết cách nắm bắt tâm lý con người.
Những năm gần đây, cụm từ "Kiến tạo động lực" trở thành tâm điểm được tìm kiếm trên internet, đặc biệt là trong giới kinh doanh.
Tôi, dù có được hỏi hàng trăm lần về việc có hay không nên tìm hiểu về kiến tạo động lực cho nhân viên, thì câu trả lời vẫn luôn là "tất nhiên rồi". Dù bạn có là CEO, nhà quản lý, doanh nhân lỗi lạc hay chỉ là một nhà báo, sinh viên khối ngành kinh tế, chỉ cần bạn quan tâm tới quản lý tổ chức bạn nhất định nên đọc. Trên lộ trình đi tìm lời giải đáp cho những khúc mắc xoay quanh Kiến tạo động lực, tôi mong cuốn sách sẽ trở thành người đồng hành đáng tin tưởng của bạn.
Nội dung cuốn sách nói về: sự thực về động lưc; nguyên tắc vàng để thúc đẩy động lực; thúc đẩy động lực phù hợp với từng đối tượng; trong tình huống đó bạn cần làm gì - phương pháp xử lí theo từng trường hợp.
Ota Hajime; Đoàn Hồng Ly (dịch). Nghệ thuật kiến tạo động lực cho nhân viên Những yếu tố giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Lao động, 2021.
Thứ Năm, 08:38 23/06/2022
Copyright © 2018 Hanoi University of Industry.