Tập sách này cung cấp những phân tích chuyên sâu về nhiều yếu tố cá nhân, xã hội và môi trường góp phần vào thành công của nhân viên nước ngoài. Sử dụng dữ liệu từ nhiều nghiên cứu quy mô lớn từ cả khu vực công và tư, tập sách này cung cấp những hiểu biết có giá trị về thành công của nhân viên nước ngoài với những hàm ý cho cả sự hiểu biết lý thuyết và quản lý thực tiễn. Các tác giả khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến việc nhân viên theo đuổi việc làm ở nước ngoài, góp phần vào sự thích nghi và sự hài lòng của nhân viên nước ngoài, và cuối cùng là thúc đẩy hiệu suất, hạnh phúc và thành công của nhân viên nước ngoài.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Cuốn sách cung cấp cho bạn đọc có thêm thông tin pháp luật về quyền và nghĩa vụ của người lao động, tổ chức và doanh nghiệp đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài hay người nước ngoài lao động tại Việt Nam.

Nội dung cuốn sách nói về: sự thực về động lưc; nguyên tắc vàng để thúc đẩy động lực; thúc đẩy động lực phù hợp với từng đối tượng; trong tình huống đó bạn cần làm gì - phương pháp xử lí theo từng trường hợp.