Nguyên nhân, sự phát triển và kết quả của các rối loạn được xác định bởi mối quan hệ giữa các yếu tố tâm lý, xã hội và văn hóa với sinh hóa và sinh lý. Sinh hóa và sinh lý không tách biệt và khác biệt với phần còn lại của trải nghiệm và sự kiện cuộc sống của chúng ta. Hệ thống này dựa trên các nghiên cứu hiện tại báo cáo rằng não bộ và các quá trình nhận thức của nó cho thấy sự đồng bộ tuyệt vời. Được viết bởi các chuyên gia hàng đầu về Rối loạn Cảm xúc trên toàn thế giới, cuốn sách này được đặc trưng bởi quan điểm đổi mới, mới mẻ và rất nhạy cảm về kiến ​​thức hiện tại về chẩn đoán, thần kinh học, căng thẳng đầu đời và điều trị Rối loạn Tâm trạng.

Cuốn sách này cung cấp tổng quan chung về các nguyên tắc tiếp thị. Cuốn sách đề cập đến quá trình lập kế hoạch và thực hiện khái niệm, định giá, quảng bá và phân phối các ý tưởng, hàng hóa và dịch vụ để tạo ra các cuộc trao đổi đáp ứng các mục tiêu của cá nhân và tổ chức. Cuốn sách bao gồm phân tích các yếu tố của môi trường tiếp thị như quy định của chính phủ, bảo vệ môi trường, cạnh tranh và hành vi của người tiêu dùng.

Proteoform là đơn vị cơ bản trong proteome, được định nghĩa là trình tự axit amin + các biến đổi sau dịch mã + cấu hình không gian + vị trí + cofactor + đối tác liên kết + chức năng, là yếu tố thực hiện chức năng cuối cùng của một gen. Các nghiên cứu về proteoform cung cấp những hiểu biết sâu sắc và có thể dẫn đến việc khám phá ra các dấu ấn sinh học đáng tin cậy và các mục tiêu điều trị để dự đoán, chẩn đoán, đánh giá tiên lượng và điều trị bệnh hiệu quả. Cuốn sách này tập trung vào khái niệm, nghiên cứu và ứng dụng của proteoform. Các chương bao gồm các chủ đề như phương pháp xác định và chuẩn bị proteoform, sự thay đổi mô hình proteoform trong u tuyến yên và proteoform trong bệnh bạch cầu.

Tập sách này cung cấp những phân tích chuyên sâu về nhiều yếu tố cá nhân, xã hội và môi trường góp phần vào thành công của nhân viên nước ngoài. Sử dụng dữ liệu từ nhiều nghiên cứu quy mô lớn từ cả khu vực công và tư, tập sách này cung cấp những hiểu biết có giá trị về thành công của nhân viên nước ngoài với những hàm ý cho cả sự hiểu biết lý thuyết và quản lý thực tiễn. Các tác giả khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến việc nhân viên theo đuổi việc làm ở nước ngoài, góp phần vào sự thích nghi và sự hài lòng của nhân viên nước ngoài, và cuối cùng là thúc đẩy hiệu suất, hạnh phúc và thành công của nhân viên nước ngoài.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Cuốn sách cung cấp cho bạn đọc có thêm thông tin pháp luật về quyền và nghĩa vụ của người lao động, tổ chức và doanh nghiệp đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài hay người nước ngoài lao động tại Việt Nam.

Nội dung cuốn sách nói về: sự thực về động lưc; nguyên tắc vàng để thúc đẩy động lực; thúc đẩy động lực phù hợp với từng đối tượng; trong tình huống đó bạn cần làm gì - phương pháp xử lí theo từng trường hợp.