Cuốn sách bao gồm toàn bộ vòng đời tuyển dụng—từ phân tích công việc, xây dựng mô tả công việc và tìm kiếm ứng viên, đến phỏng vấn, lựa chọn và tuyển dụng nhân viên mới. Cuốn sách cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của thương hiệu nhà tuyển dụng, trải nghiệm của ứng viên và các hoạt động tuyển dụng toàn diện.

Cuốn sách này giới thiệu các bước và quy trình chiến lược được sử dụng để tìm kiếm, thu hút, lựa chọn và thuê nhân tài chất lượng cho các vị trí tuyển dụng trong một tổ chức trong khi xem xét nhu cầu tuyển dụng, luật lao động, kỹ năng phỏng vấn và chiến lược giữ chân nhân tài.

Cuốn sách này cung cấp một góc nhìn độc đáo về các hoạt động được thực hiện trong lĩnh vực HRM tại các công ty con địa phương của các doanh nghiệp đó. Nó cũng trình bày kết quả xác minh nhiều giả thuyết cho từng mô hình trong số sáu mô hình dành cho các chức năng con HRM đơn lẻ và bốn mối quan hệ của chúng với kết quả hoạt động của công ty

Giao tiếp được thực hiện bằng lời nói, văn bản và phi ngôn ngữ, và mọi cử chỉ, giọng nói hoặc chuyển động trên khuôn mặt đều nói lên nhiều điều và truyền tải thông tin đến người khác. Một người giao tiếp hiệu quả cũng là một người lắng nghe tích cực. Nhà tuyển dụng tích cực tìm kiếm những cá nhân có khả năng giao tiếp tốt.

Khi bạn gia nhập lực lượng lao động, điều quan trọng là phải hiểu các xu hướng chính trong việc làm và cách tìm thông tin này. Trong năng lực này, chúng ta sẽ xem xét một số xu hướng chính hiện nay về việc làm ở Canada và British Columbia. Đánh giá này bao gồm tổng quan về nền kinh tế, các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kỳ vọng của nhân viên và các chiến lược hiệu quả để tham gia thị trường lao động và tìm việc làm.

Khi bạn gia nhập lực lượng lao động, điều quan trọng là phải hiểu các xu hướng chính trong việc làm và cách tìm thông tin này. Trong năng lực này, chúng ta sẽ xem xét một số xu hướng chính hiện nay về việc làm ở Canada và British Columbia. Đánh giá này bao gồm tổng quan về nền kinh tế, các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kỳ vọng của nhân viên và các chiến lược hiệu quả để tham gia thị trường lao động và tìm việc làm.

Cuốn sách được tác giả sưu tầm, chọn lọc các văn bản hiện hành mới nhất phù hợp với thực tế.

Bao gồm các nghị định của Chính phủ về chế độ thi tuyển, tuyển dụng, thôi việc, kỷ luật và các chính sách mới đối với cán bộ công chức người lao động

Nhân sự là một vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Làm thế nào để lựa chọn, sở hữu và giữ chân một đội ngũ nhân viên giỏi luôn là mong muốn của mọi doanh nghiệp.

"Thu Hút Và Giữ Chân Nhân Tài là một tác phẩm tạo cảm hứng. Roberta Chinsky Matuson theo đuổi chủ đề này từ lâu và tiếp tục chia sẻ trong cuốn sách những giải pháp tối ưu để việc thu hút nhân tài sẽ giúp bạn luôn ở hàng đầu trong mọi cuộc chơi."