Cuốn sách này là kết quả của sự hợp tác giữa hai nhà nghiên cứu từ Việt Nam và Hoa kỳ giới thiệu một quan điểm quan điểm cân bằng giữa các lợi ích của người quản lý và người lao động. Việc tập trung vào hành vi tổ chức trong một thế giới đang thay đổi cho thấy chúng ta cần các quan điểm mới để nâng cao chất lượng cuộc sống làm việc hiện nay và trong tương lai.

Thế giới đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, thay đổi diễn ra quanh ta và đó là một quy luật tất yếu của sự phát triển. Sứ mệnh của những nhà quản lý là phải nắm bắt được sự thay đổi và điểu chỉnh nó đi theo hướng có lợi của tổ chức.

日常業務に活かす「秘書力」（＝部下力）を伝授する、すべての社会人に役立つ仕事術バイブル。

Cuốn sách Quản lý sự thay đổi gồm 10 bài viết của các chuyên gia hàng đầu giúp bạn tìm hiểu cách quản lý sự thay đổi và giúp bạn lãnh đạo tổ chức của mình thông qua chuyển đổi. Không chỉ đưa ra những sai lầm trong những nỗ lực thay đổi, cuốn sách còn đưa ra những chỉ dẫn cho các nhà lãnh đạo về cách thức thực hiện sự thay đổi, điều chỉnh kiểm soát sự mâu thuẫn bên trong nội bộ và những lý do khiến mọi người không chịu thay đổi.

Việc từ bỏ những quan niệm, những nếp tư duy cũ, có khi đã tồn tại hàng thế kỷ nay, là một quá trình rất khó khăn. Điều bí ẩn của các phát hiện vĩ đại trong khoa học tự nhiên thường không nằm ở việc đưa ra những tư tưởng mới, mà nằm ở việc nhận biết khiếm khuyết của những tư tưởng cũ cần thay thế. Cuốn sách Một hệ thức đã thay đổi thế giới (nguyên bản tiếng Đức: Eine Formel Verändert Die Welt) của nhà vật lý Harald Fritzsch sẽ giúp các bạn tiếp cận với lý thuyết tương đối theo một cách thức hết sức mới lạ và độc đáo.

Cuốn sách này giới thiệu các thành tố cơ bản của hành vi tổ chức và yêu cầu bức thiết đối với hiểu biết về các động thái của sự thay đổi.

Thói tham ăn tục uống, xu hướng trút giận lên người khác hay hút thuốc lá để giảm căng thẳng... ai cũng biết là không tốt. Giải pháp đưa ra là loại bỏ những thói hư tật xấu, thay thế chúng bằng những thói quen lành mạnh. Vậy ta nên bắt đầu từ đâu?