Cuốn sách cung cấp cái nhìn tổng quan về hành vi tổ chức và cách con người tương tác trong môi trường làm việc. Mở đầu là những nguyên lý cơ bản về hành vi cá nhân, sự khác biệt, nhận thức và cảm xúc trong công việc. Tiếp theo, sách trình bày về quản lý sự đa dạng, các lý thuyết động lực, và cách thiết kế môi trường làm việc hiệu quả. Các chương sau tập trung vào quản lý nhóm, giao tiếp, lãnh đạo, cũng như các yếu tố quyền lực, chính trị và văn hóa tổ chức. Kết thúc là nội dung về quản lý sự thay đổi trong tổ chức.

Cuốn sách này xem xét cách trí tuệ nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT) và phân tích dữ liệu lớn (BD) đang thay đổi cuộc sống của chúng ta, đồng thời phân tích tác động của những công nghệ này đến xã hội nói chung và giáo dục cũng như an ninh nội bộ và bên ngoài nói riêng.

Hành vi Tổ chức Quan hệ Con người giới thiệu cho sinh viên về cách hành vi con người ảnh hưởng đến tổ chức và cách các nhà quản lý có thể khai thác những hành vi này để thúc đẩy hiệu quả và phúc lợi. Môn học bắt đầu bằng việc định nghĩa lĩnh vực này và tầm quan trọng của sự đa dạng xã hội và đạo đức trong môi trường làm việc. Nội dung học tập khám phá tính cách cá nhân, hành vi, động lực và quản lý căng thẳng/cảm xúc. Giao tiếp, động lực nhóm, giải quyết xung đột, ra quyết định, lãnh đạo và văn hóa tổ chức được trình bày chi tiết để thể hiện cách mọi người tương tác trong các nhóm và cấu trúc phân cấp. Môn học cũng đề cập đến thiết kế cấu trúc tổ chức và cách quản lý sự thay đổi. Các tình huống thực tế, nghiên cứu điển hình và các hoạt động phát triển kỹ năng được tích hợp xuyên suốt nhằm trang bị cho người học các công cụ để xây dựng mối quan hệ giữa các cá nhân hiệu quả, lãnh đạo và ứng xử đạo đức, linh hoạt trong các bối cảnh tổ chức phức tạp.

Trong thời đại chuyển đổi số và cạnh tranh toàn cầu, thay đổi không còn là một sự lựa chọn mà đã trở thành điều kiện tất yếu để các tổ chức tồn tại và phát triển. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ năng lực để thích ứng nhanh chóng với những biến động của thị trường, công nghệ hay môi trường kinh doanh.

Cuốn sách trình bày lý thuyết, khái niệm và ứng dụng với sự nhấn mạnh đặc biệt đến tác động mà các cá nhân và nhóm có thể có đối với hiệu suất và văn hóa của tổ chức.

Cuốn sách này phù hợp với các khóa học giới thiệu về Hành vi tổ chức. Cuốn sách trình bày lý thuyết, khái niệm và ứng dụng, đặc biệt nhấn mạnh đến tác động mà cá nhân và nhóm có thể có đối với hiệu suất và văn hóa tổ chức. Một loạt các tính năng lặp lại giúp sinh viên tham gia vào tư duy kinh doanh, quản lý thay đổi, sử dụng các công cụ/công nghệ và quản lý có trách nhiệm.

Thách thức các mô tả đơn phương tập trung vào công nghệ về chính sách năng lượng tái tạo, cuốn sách này cung cấp một nghiên cứu theo chiều dọc mang tính đột phá, đào sâu và vượt qua nhiều thể loại về phát triển chính sách. Cuốn sách phát triển một phương pháp giải thích đa lĩnh vực, nắm bắt các mối quan hệ giữa các tác nhân thường được phân tích riêng lẻ. Cuốn sách cung cấp các nghiên cứu trường hợp so sánh phong phú về mặt kinh nghiệm và được tiến hành một cách có hệ thống về động lực chính trị của quá trình chuyển đổi năng lượng đang diễn ra ở sáu quốc gia châu Âu.

Cuốn sách này cung cấp cho sinh viên vốn từ vựng, khuôn khổ và kỹ năng tư duy phản biện cần thiết để chẩn đoán tình huống, đặt câu hỏi khó, đánh giá câu trả lời nhận được và hành động một cách hiệu quả và có đạo đức bất kể đặc điểm tình huống.

Cuốn sách chuyên sâu này khám phá thách thức ngày càng gia tăng của căng thẳng công nghệ (technostress), một dạng căng thẳng độc đáo liên quan đến công việc do sự phụ thuộc ngày càng tăng vào công nghệ và tác động của nó đến cá nhân, tổ chức và xã hội.

Organizational Behavior của Jamie Hammond khám phá các yếu tố tâm lý và cấu trúc chính ảnh hưởng đến động lực cá nhân và nhóm tại nơi làm việc.