Cuốn sách này là một cuốn sách ngắn gọn và thực dụng về các xu hướng mới và dòng tương lai trong quản lý nguồn nhân lực (HRM). Nó cung cấp một cái nhìn tổng quan về những chủ đề quan trọng xác định chức năng nhân sự ngày nay. Nó bao gồm chín chương cung cấp một khuôn khổ về những thách thức nhân sự khẩn cấp và các dòng hành động để hiểu cách nhân sự thích nghi và đổi mới để đối mặt với thực tế tổ chức mới. Khối lượng này là một nguồn tài nguyên hữu ích cho sinh viên tốt nghiệp trong ngành nhân sự.

Cuốn sách này là nỗ lực chung của một nhóm học giả đa quốc gia nhằm đóng góp vào diễn ngôn đang phát triển về bản chất của công việc và nơi làm việc trong thế kỷ 21.

Most managers assume that surviving, especially in recessions, requires slashing wages, benefits, and other workforce expenses. And lowest-skilled workers are often viewed as the most expendable.

Có hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động lực chính là điểm khác biệt giữa trạng thái thụ động chỉ nghĩ trong đầu về việc cần làm và trạng thái chủ động thực sự bắt tay vào làm. Khi có động lực, bất kỳ ai cũng dễ dàng đạt được những thành tích xuất sắc hơn