Trong thời đại chuyển đổi số và cạnh tranh toàn cầu, thay đổi không còn là một sự lựa chọn mà đã trở thành điều kiện tất yếu để các tổ chức tồn tại và phát triển. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ năng lực để thích ứng nhanh chóng với những biến động của thị trường, công nghệ hay môi trường kinh doanh.

Cuốn sách trình bày lý thuyết, khái niệm và ứng dụng với sự nhấn mạnh đặc biệt đến tác động mà các cá nhân và nhóm có thể có đối với hiệu suất và văn hóa của tổ chức.

Cuốn sách này phù hợp với các khóa học giới thiệu về Hành vi tổ chức. Cuốn sách trình bày lý thuyết, khái niệm và ứng dụng, đặc biệt nhấn mạnh đến tác động mà cá nhân và nhóm có thể có đối với hiệu suất và văn hóa tổ chức. Một loạt các tính năng lặp lại giúp sinh viên tham gia vào tư duy kinh doanh, quản lý thay đổi, sử dụng các công cụ/công nghệ và quản lý có trách nhiệm.

Thách thức các mô tả đơn phương tập trung vào công nghệ về chính sách năng lượng tái tạo, cuốn sách này cung cấp một nghiên cứu theo chiều dọc mang tính đột phá, đào sâu và vượt qua nhiều thể loại về phát triển chính sách. Cuốn sách phát triển một phương pháp giải thích đa lĩnh vực, nắm bắt các mối quan hệ giữa các tác nhân thường được phân tích riêng lẻ. Cuốn sách cung cấp các nghiên cứu trường hợp so sánh phong phú về mặt kinh nghiệm và được tiến hành một cách có hệ thống về động lực chính trị của quá trình chuyển đổi năng lượng đang diễn ra ở sáu quốc gia châu Âu.

Cuốn sách này cung cấp cho sinh viên vốn từ vựng, khuôn khổ và kỹ năng tư duy phản biện cần thiết để chẩn đoán tình huống, đặt câu hỏi khó, đánh giá câu trả lời nhận được và hành động một cách hiệu quả và có đạo đức bất kể đặc điểm tình huống.

Cuốn sách chuyên sâu này khám phá thách thức ngày càng gia tăng của căng thẳng công nghệ (technostress), một dạng căng thẳng độc đáo liên quan đến công việc do sự phụ thuộc ngày càng tăng vào công nghệ và tác động của nó đến cá nhân, tổ chức và xã hội.

Organizational Behavior của Jamie Hammond khám phá các yếu tố tâm lý và cấu trúc chính ảnh hưởng đến động lực cá nhân và nhóm tại nơi làm việc.

Cuốn sách khám phá những khía cạnh tiêu cực trong hành vi tổ chức-từ các đặc điểm tính cách gây hại, hành vi phản tác dụng, nỗi sợ hãi, kỳ vọng lãnh đạo đến tình trạng kiệt sức-nhằm cung cấp hiểu biết sâu sắc và giải pháp giúp xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả hơn.

Nghiên cứu này minh họa việc ứng dụng các công cụ phân tích mạng lưới tổ chức nhằm xác định, đánh giá và liên kết các nguồn lực, nhiệm vụ và tác nhân quan trọng trong nội bộ doanh nghiệp.

Cuốn sách này nghiên cứu ngoại giao doanh nghiệp như một chiến lược hợp pháp hóa của các công ty đa quốc gia ở Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất.