Một thách thức chính đối với nền kinh tế toàn cầu hậu COVID-19 là liệu tác động không cân xứng của cuộc khủng hoảng đối với những người lao động phi chính thức, những người chiếm phần lớn lực lượng lao động thế giới, có được thừa nhận hay không.

Cuốn sách chuyên sâu này khám phá thách thức ngày càng gia tăng của căng thẳng công nghệ (technostress), một dạng căng thẳng độc đáo liên quan đến công việc do sự phụ thuộc ngày càng tăng vào công nghệ và tác động của nó đến cá nhân, tổ chức và xã hội.

Cuốn sách là tài liệu hướng dẫn phát triển bản thân và năng lực lãnh đạo cá nhân thông qua việc hiểu rõ con người mình, rèn luyện kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và đóng góp cho cộng đồng.

Tài liệu này giới thiệu cho sinh viên các khái niệm cơ bản cần thiết để giao tiếp hiệu quả trong nhiều bối cảnh khác nhau với nhiều đối tượng khác nhau. Đặc biệt chú trọng vào các trải nghiệm thực tế trong nhóm, tạo điều kiện cho các mối quan hệ giữa các cá nhân và các phương pháp quản lý xung đột.

Cuốn sách cung cấp kiến thức toàn diện về kỹ năng giao tiếp hiệu quả trong nhiều bối cảnh.

Kỹ năng mềm ngày càng đóng vai trò then chốt đối với sinh viên trong giai đoạn chuẩn bị gia nhập thị trường lao động. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, các kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và ứng xử trong môi trường chuyên nghiệp là yếu tố quan trọng giúp sinh viên nâng cao khả năng thích nghi, làm việc hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Việc làm và tạo việc làm là những thành phần then chốt để đạt được tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững, đặc biệt ở các nước thu nhập thấp. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động ngày càng tăng ở nhiều khu vực đang phát triển nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng cường hơn nữa cơ cấu thị trường lao động ở các nước nghèo nhất thế giới.

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh. Bằng cách đề xuất sử dụng phương pháp Lai ghép

Khi bạn gia nhập lực lượng lao động, điều quan trọng là phải hiểu các xu hướng chính trong việc làm và cách tìm thông tin này. Trong năng lực này, chúng ta sẽ xem xét một số xu hướng chính hiện nay về việc làm ở Canada và British Columbia. Đánh giá này bao gồm tổng quan về nền kinh tế, các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kỳ vọng của nhân viên và các chiến lược hiệu quả để tham gia thị trường lao động và tìm việc làm.

Khi bạn gia nhập lực lượng lao động, điều quan trọng là phải hiểu các xu hướng chính trong việc làm và cách tìm thông tin này. Trong năng lực này, chúng ta sẽ xem xét một số xu hướng chính hiện nay về việc làm ở Canada và British Columbia. Đánh giá này bao gồm tổng quan về nền kinh tế, các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kỳ vọng của nhân viên và các chiến lược hiệu quả để tham gia thị trường lao động và tìm việc làm.