Cuốn sách truy cập mở này tập trung vào Sông Salween, được chia sẻ bởi Trung Quốc, Myanmar và Thái Lan, ngày càng trở thành trung tâm của các cuộc tranh luận cấp bách về phát triển khu vực. Lưu vực này hỗ trợ sinh kế của hơn 10 triệu người và trong đó có sự đa dạng lớn về kinh tế xã hội, văn hóa và chính trị.

Cuốn sách trình bày mối liên hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và quản lý dự án, kết hợp các nền tảng lý thuyết với các hoạt động thực hành nhằm phát triển năng lực quản lý con người và dự án trong môi trường làm việc hiện đại.

Cuốn sách này cung cấp các tình huống nhỏ dành cho HRD và các môn học khác để sử dụng nhằm thu hút sinh viên tham gia thảo luận về các sự cố.

Tập sách này khám phá những thay đổi về mặt thể chế này ở khu vực Andean để xác định các yếu tố định hình nên sự xuất hiện của chúng và đánh giá hiệu quả hoạt động của chúng.

Cuốn sách biên tập này thảo luận về các chủ đề trong kinh tế môi trường, tập trung vào tính bền vững, bảo tồn và quản lý tài nguyên có trách nhiệm. Được viết để tưởng nhớ Peter Berck, Giáo sư Kinh tế Nông nghiệp và Tài nguyên tại Đại học California, Berkeley, các chương mở rộng hiểu biết của ông về mối liên hệ giữa các hoạt động của con người và thế giới tự nhiên. Cuốn sách bao gồm một số nghiên cứu về nông nghiệp, năng lượng, lâm nghiệp, thủy sản, sử dụng đất, tái chế và bảo tồn - tất cả các phần của câu hỏi rộng lớn về cách tài nguyên thiên nhiên có thể đáp ứng nhu cầu của con người trong khi tránh suy thoái môi trường.

Cuốn Quantitative Problem Solving in Natural Resources (ấn bản thứ hai) là giáo trình định hướng thực hành, trang bị cho sinh viên và người làm trong lĩnh vực khoa học môi trường các kỹ năng định lượng cần thiết để giải quyết các vấn đề liên quan đến quản lý tài nguyên thiên nhiên.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Tập sách này khám phá những thay đổi về mặt thể chế này ở khu vực Andean để xác định các yếu tố định hình nên sự xuất hiện của chúng và đánh giá hiệu quả hoạt động của chúng. Quan điểm liên ngành và so sánh của các chương trong cuốn sách này cung cấp các phân tích chi tiết về các thể chế mới khác nhau được đưa vào các quốc gia Andean và thảo luận về những phát hiện của họ dưới góc độ tiếp cận lời nguyền tài nguyên. Họ lập luận rằng sự thay đổi và hiệu quả hoạt động của thể chế phụ thuộc vào một tập hợp các yếu tố lớn hơn nhiều so với những yếu tố thường được xác định trong tài liệu về lời nguyền tài nguyên.

Cuốn sách trình bày những chức năng nhân sự thiết yếu mà các nhà quản lý vận hành cần nắm để hợp tác hiệu quả với bộ phận HR, đảm bảo tuân thủ pháp luật và mang lại trải nghiệm tích cực cho nhân viên.

Cuốn sách đề xuất một mô hình nền kinh tế bền vững, trong đó mọi thế hệ hiện tại cam kết bảo toàn và nâng cấp các loại vốn—bao gồm vốn tự nhiên, sản xuất, con người và xã hội—như cách chúng ta đã thừa kế.