Cuốn sách cung cấp cái nhìn tổng quan về hành vi tổ chức và cách con người tương tác trong môi trường làm việc. Mở đầu là những nguyên lý cơ bản về hành vi cá nhân, sự khác biệt, nhận thức và cảm xúc trong công việc. Tiếp theo, sách trình bày về quản lý sự đa dạng, các lý thuyết động lực, và cách thiết kế môi trường làm việc hiệu quả. Các chương sau tập trung vào quản lý nhóm, giao tiếp, lãnh đạo, cũng như các yếu tố quyền lực, chính trị và văn hóa tổ chức. Kết thúc là nội dung về quản lý sự thay đổi trong tổ chức.

Cuốn sách trình bày về quản trị nguồn nhân lực (HRM), là yếu tố then chốt giúp tổ chức phát triển bền vững thông qua tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài và quản lý con người một cách chiến lược, hiệu quả.

Cuốn sách này cung cấp một phân tích so sánh về những thay đổi trong cơ cấu việc làm trên quy mô toàn cầu, tập trung vào các xu hướng việc làm trong những thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21 trên 17 nền kinh tế phát triển và đang phát triển, bao gồm các quốc gia từ Châu Âu, Bắc Mỹ, Trung và Mỹ Latinh, và Châu Á.

Tập trung vào những câu chuyện và trải nghiệm của thợ kim loại, thợ xây, thợ may, công nhân in và thợ mộc, Pious Labor xem xét những thay đổi về mặt xã hội và công nghệ thời kỳ thuộc địa thông qua góc nhìn của chính những người lao động. Như Amanda Lanzillo chỉ ra, sự thiệt thòi của những nghệ nhân này dưới thời thuộc địa có liên quan mật thiết đến việc tiếp tục loại trừ tiếng nói của người lao động ngày nay. Bằng cách dựa vào các hướng dẫn kỹ thuật bằng tiếng Urdu và lịch sử cộng đồng chưa được nghiên cứu trước đây, Lanzillo không chỉ làm nổi bật tính vật chất của sản xuất thủ công mà còn cả tác nhân văn hóa của những người sản xuất thủ công, lấp đầy một khoảng trống lớn trong lịch sử Nam Á.

Cuốn sách này nghiên cứu các mối quan hệ pháp lý, kinh tế và xã hội của lao động khi chúng phát triển trong các doanh nghiệp thương mại của Nhật Bản thời Tokugawa. Trọng tâm nghiên cứu là Kyoto, kinh đô văn hóa và là thành phố nhỏ nhất trong ba thành phố lớn của thời kỳ Tokugawa, nhưng dữ liệu được thu thập từ một khu vực rộng lớn hơn bao gồm các thị trấn thương mại, thị trấn lâu đài và các làng quê ở miền trung Nhật Bản.

Cuốn sách nói về công việc tại nhà và người lao động tại nhà (1800-2021) đề cập đến quá khứ và hiện tại của công việc tại nhà và người lao động tại nhà từ năm 1800 đến năm 2021 theo góc nhìn toàn cầu.; Đối tượng đọc: Tất cả những ai quan tâm đến lịch sử xã hội và kinh tế, đặc biệt là quá khứ và hiện tại của công việc tại nhà và người lao động tại nhà.

Chúng ta biết gì về thực tế công việc hiện tại và những tương lai có thể xảy ra của nó? Chúng ta phải đưa ra những lựa chọn nào và chúng sẽ ảnh hưởng đến những tương lai đó như thế nào? Nhiều cuốn sách về tương lai của công việc bắt đầu bằng việc nói về công nghệ mới nhất và tập trung vào cách công nghệ sẽ thay đổi cách chúng ta làm việc. Và không còn nghi ngờ gì nữa, công nghệ sẽ có những tác động to lớn. Tuy nhiên, để thực sự hiểu được hướng đi của công việc và tác động của công nghệ cùng các yếu tố khác, trước tiên chúng ta cần hiểu mình đang ở đâu. Cuốn sách này đề cập đến các chủ đề từ những động lực lớn của sự thay đổi trong công việc, quyền lực, toàn cầu hóa và tài chính hóa, đến quản lý, người lao động, số hóa, nền kinh tế việc làm tự do, giới tính, biến đổi khí hậu, quy định và bãi bỏ quy định.

This timely book sheds light on the cultural, economic and legal aspects of content creation as a form of labour, investigating concerns over working conditions, worker protection, and the status of the working relationship.

Quản lý Nguồn nhân lực (HRM) áp dụng phương pháp tiếp cận chiến lược để tuyển dụng/thuê, đào tạo và giữ chân đúng người, đúng việc, vào đúng thời điểm. Mục tiêu của HRM là hỗ trợ tổ chức đạt được chiến lược và mục tiêu.

Một thách thức chính đối với nền kinh tế toàn cầu hậu COVID-19 là liệu tác động không cân xứng của cuộc khủng hoảng đối với những người lao động phi chính thức, những người chiếm phần lớn lực lượng lao động thế giới, có được thừa nhận hay không.