Cuốn sách chuyên sâu này khám phá thách thức ngày càng gia tăng của căng thẳng công nghệ (technostress), một dạng căng thẳng độc đáo liên quan đến công việc do sự phụ thuộc ngày càng tăng vào công nghệ và tác động của nó đến cá nhân, tổ chức và xã hội.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Sổ tay Routledge về Phương pháp Nghiên cứu Hệ thống Xã hội - Sinh thái cung cấp một hướng dẫn tổng hợp về phạm vi các phương pháp có thể được sử dụng trong nghiên cứu hệ thống xã hội - sinh thái (SES). Cuốn sách chủ yếu hướng đến sinh viên sau đại học, giảng viên và nhà nghiên cứu đang làm việc về SES, và được viết theo phong cách dễ hiểu đối với độc giả bước vào lĩnh vực này từ nhiều nền tảng chuyên môn khác nhau. Mỗi chương thảo luận về các loại câu hỏi SES phù hợp với các phương pháp cụ thể, các nguồn lực và kỹ năng tiềm năng cần thiết để triển khai chúng, đồng thời cung cấp các ví dụ thực tế về việc áp dụng các phương pháp.

Tập sách này khám phá những thay đổi về mặt thể chế này ở khu vực Andean để xác định các yếu tố định hình nên sự xuất hiện của chúng và đánh giá hiệu quả hoạt động của chúng. Quan điểm liên ngành và so sánh của các chương trong cuốn sách này cung cấp các phân tích chi tiết về các thể chế mới khác nhau được đưa vào các quốc gia Andean và thảo luận về những phát hiện của họ dưới góc độ tiếp cận lời nguyền tài nguyên. Họ lập luận rằng sự thay đổi và hiệu quả hoạt động của thể chế phụ thuộc vào một tập hợp các yếu tố lớn hơn nhiều so với những yếu tố thường được xác định trong tài liệu về lời nguyền tài nguyên.

Cuốn sách này cung cấp tổng quan về kinh tế chính trị của than trong bối cảnh nhiều quốc gia khác nhau. Than là nguồn phát thải khí nhà kính lớn nhất trên toàn cầu, chiếm khoảng 40 phần trăm lượng khí thải CO2 liên quan đến năng lượng. Việc tiếp tục xây dựng các nhà máy điện chạy bằng than có thể khiến các mục tiêu về khí hậu của Thỏa thuận chung Paris trở nên không khả thi. Mặc dù chi phí cho các nguồn năng lượng tái tạo giảm mạnh, nhiều quốc gia vẫn phụ thuộc rất nhiều vào than để đáp ứng nhu cầu năng lượng của họ.

Sự đóng góp của ngành khai khoáng vào phát triển kinh tế rất khác nhau giữa các quốc gia. Ở một số quốc gia, đây là động lực phát triển chính, nhưng ở những quốc gia khác, tranh chấp đã nổ ra về việc sử dụng đất, quyền sở hữu, thiệt hại về môi trường và chia sẻ doanh thu. Khám phá nhiều yếu tố và động lực đặc trưng cho mối quan hệ giữa các bên liên quan khác nhau trong ngành, cuốn sách góp phần vào việc phát triển trí tuệ thực tế, sự hiểu biết chung, ý thức chung và sự thận trọng cần thiết để ngành khai khoáng và các đối tác cộng đồng nhận ra tiềm năng kinh tế và trách nhiệm xã hội và môi trường của việc phát triển tài nguyên không tái tạo.

Cuốn sách này trình bày những sự thật khó khăn, được rút ra từ nghiên cứu sâu rộng, để làm nổi bật việc chúng ta tiêu thụ không bền vững các nguồn tài nguyên của Trái đất và những hạn chế trong quản lý chất thải và tái chế hiện tại của Vương quốc Anh. Một cách gây tranh cãi, cuốn sách này xem xét những hạn chế của cách tiếp cận hiện tại được nhiều chính quyền địa phương áp dụng đối với việc thu gom vật liệu tái chế tại lề đường, cũng như các cách tiếp cận chiến lược của chính phủ Vương quốc Anh đối với việc tái chế trong hộ gia đình, bao gồm việc thiếu cơ sở hạ tầng trên toàn Vương quốc Anh để tái sử dụng bao bì và sửa chữa và tái chế sản phẩm.

Trong bối cảnh môi trường tổ chức hiện đại không ngừng biến động và cạnh tranh, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp phụ thuộc ngày càng lớn vào năng lực của đội ngũ quản lý. Một nhà quản lý không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải có khả năng điều phối công việc, kết nối con người và dẫn dắt tập thể hướng tới mục tiêu chung.

Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Nguyên lý kế toán được thiết kế để đáp ứng các yêu cầu về phạm vi và trình tự của khóa học kế toán kéo dài hai học kỳ, bao gồm các nguyên tắc cơ bản của kế toán tài chính và kế toán quản lý. Cuốn sách này được thiết kế riêng để thu hút cả chuyên ngành kế toán và không phải chuyên ngành kế toán, giúp sinh viên tiếp cận các khái niệm cốt lõi của kế toán theo những cách quen thuộc để xây dựng nền tảng vững chắc có thể áp dụng trong nhiều lĩnh vực kinh doanh.