Hà Nội (TTXVN) – Sáng ngày 12/09/2026 Trung tâm Thông tin - Thư viện, Đại học Công nghiệp Hà Nội tổ chức Hội nghị Viên chức, người lao động năm 2026 nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ năm học 2025-2026, thảo luận phương hướng, nhiệm vụ năm học 2026-2027 và đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm trong thời gian tới.

Cuốn sách này cung cấp một đánh giá so sánh độc đáo về cách bản chất công việc đang thay đổi ở 11 quốc gia đang phát triển lớn, và vai trò của những thay đổi này trong việc định hình bất bình đẳng thu nhập ở các xã hội này. Cuốn sách cung cấp một góc nhìn tinh tế và nhạy cảm với bối cảnh về các quốc gia đang phát triển, với đánh giá chuyên sâu về các xu hướng quốc gia về bất bình đẳng thu nhập, được đánh giá dựa trên những thay đổi về nguồn cung lao động có tay nghề cao và phí bảo hiểm giáo dục, một mặt, và những thay đổi về cơ cấu nghề nghiệp và mức lương của các công việc, mặt khác, đồng thời lưu ý đến các xu hướng kinh tế vĩ mô rộng hơn và các diễn biến thể chế.

Cuốn sách này khám phá công việc và những căng thẳng liên quan đến việc sản xuất và định giá độ bền để phác thảo một chương trình nghị sự mới cho các nền kinh tế bền vững hơn.

Một thách thức chính đối với nền kinh tế toàn cầu hậu COVID-19 là liệu tác động không cân xứng của cuộc khủng hoảng đối với những người lao động phi chính thức, những người chiếm phần lớn lực lượng lao động thế giới, có được thừa nhận hay không.

Cuốn sách kịp thời này khám phá chất lượng công việc trong thị trường lao động hiện đại, nghiên cứu cách các chuyển đổi nhanh chóng như số hóa, chuyển đổi xanh, sự phân mảnh và thay đổi nhân khẩu học đang định hình lại thế giới việc làm.

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Căn cứ Kế hoạch công tác của Nhà trường, Trung tâm Thông tin – Thư viện trân trọng thông báo tới bạn đọc lịch nghỉ các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10.3 (âm lịch), Ngày Chiến thắng 30.4 và Ngày Quốc tế lao động 1.5 năm 2026 tại tất cả các cơ sở của Thư viện như sau:

Cuốn sách tập trung vào cách quản lý quan hệ nhân viên trong tổ chức. Sách là tài liệu thực hành thiết yếu trong quản trị nguồn nhân lực, giúp duy trì môi trường làm việc công bằng và bền vững.