Cuốn sách này cung cấp các tình huống nhỏ dành cho HRD và các môn học khác để sử dụng nhằm thu hút sinh viên tham gia thảo luận về các sự cố.

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh.

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh. Bằng cách đề xuất sử dụng phương pháp Lai ghép

Cuốn sách sẽ được các nhà nghiên cứu, sinh viên đại học và sau đại học quan tâm nhiều nhất về chính sách xã hội, quan hệ lao động, chính sách công, lịch sử chính trị xã hội và chính trị so sánh.

This book analyses a collection of key strategic human resource management (HRM) and employment relations (ER) topics

This book analyses a collection of key strategic human resource management (HRM) and employment relations (ER) topics.

Lead the Work takes an incisive look at the evolving nature of work, and how it's affecting management and productivity at the organizational level. Where getting things done once meant assigning it to an employee, today's leaders are increasingly at risk if they fail to recognize that talent can float into and out of an organization. Long-term employment has given way to medium- or short-term employment, marking the first step in severing the bond that once fixed an individual inside an organization. Getting work done by means other than an employee was once considered a fringe event, but now leading organizations are accepting and taking advantage of the notion that talent has shown itself to be mutable. This book explores this phenomenon in detail and provides a new roadmap to help managers navigate this new environment.

Employment Law: Going Beyond Compliance to Engagement and Empowerment, by Rosemarie Feuerbach Twomey, focuses on the laws that have the greatest impact on the relationships between employers and employees.....