Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Các chương tiếp theo sẽ trình bày về phân tích phương sai một chiều và hai chiều (ANOVA), bao gồm các phương pháp so sánh đa biến và đánh giá tương tác, tập trung mạnh vào ứng dụng và diễn giải. Các chương tiếp theo sẽ trình bày về hồi quy tuyến tính đơn và hồi quy tuyến tính bội trong bối cảnh tài nguyên thiên nhiên, tập trung vào tương quan, điều chỉnh mô hình, phân tích phần dư, cũng như khoảng tin cậy và dự đoán.

Cuốn sách trình bày những chức năng nhân sự thiết yếu mà các nhà quản lý vận hành cần nắm để hợp tác hiệu quả với bộ phận HR, đảm bảo tuân thủ pháp luật và mang lại trải nghiệm tích cực cho nhân viên.

Cuốn sách này trang bị cho các nhà thiết kế hiểu biết sâu sắc hơn về quyền riêng tư thông tin, nhấn mạnh lý do và cách thức các nhà thiết kế nên thiết kế các dịch vụ tôn trọng và nâng cao quyền riêng tư của mọi người. Giải pháp cho những vấn đề này quan trọng và đầy thách thức hơn trong bối cảnh dịch vụ và thiết kế toàn cầu của chúng ta. Trong nỗ lực tìm hiểu lý do cho quyền riêng tư trong thiết kế dịch vụ, các tác giả đã bắt đầu một hành trình dài thông qua nhiều ngành và hoạt động khác nhau

Cuốn sách khám phá những khía cạnh tiêu cực trong hành vi tổ chức-từ các đặc điểm tính cách gây hại, hành vi phản tác dụng, nỗi sợ hãi, kỳ vọng lãnh đạo đến tình trạng kiệt sức-nhằm cung cấp hiểu biết sâu sắc và giải pháp giúp xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả hơn.

Cuốn sách này là một cuốn sách ngắn gọn và thực dụng về các xu hướng mới và dòng tương lai trong quản lý nguồn nhân lực (HRM). Nó cung cấp một cái nhìn tổng quan về những chủ đề quan trọng xác định chức năng nhân sự ngày nay. Nó bao gồm chín chương cung cấp một khuôn khổ về những thách thức nhân sự khẩn cấp và các dòng hành động để hiểu cách nhân sự thích nghi và đổi mới để đối mặt với thực tế tổ chức mới. Khối lượng này là một nguồn tài nguyên hữu ích cho sinh viên tốt nghiệp trong ngành nhân sự.

Quản lý Nguồn nhân lực - Ấn bản Ontario lần thứ 2 giới thiệu cho sinh viên những khía cạnh cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh Canada. Các chiến lược và lý thuyết được trình bày trong cuốn sách này sẽ hữu ích cho bất kỳ nhà quản lý nào - không chỉ riêng những người làm trong lĩnh vực Nhân sự - những người cần hiểu biết về tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo và trả lương cho nhân viên.

Sách giáo khoa này chỉ cho các chuyên gia nhân sự tương lai cách tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu bằng các ví dụ thực tế, xây dựng các nhóm mạnh mẽ và thành công

Cuốn sách trình bày các chức năng nhân sự cơ bản mà nhà quản lý hoạt động cần nắm vững và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phối hợp với bộ phận nhân sự để nâng cao trải nghiệm nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Cuốn sách này áp dụng phương pháp tiếp cận chiến lược để tuyển dụng/thuê, đào tạo và giữ chân đúng người, đúng việc, đúng thời điểm. Tài liệu này bao gồm kiến thức và kỹ năng nền tảng cần thiết cho quản lý nguồn nhân lực (HRM) trong bối cảnh kinh doanh tại Canada. Tài liệu bao gồm các hoạt động tư duy phản biện và phản biện hấp dẫn dành cho sinh viên, cũng như các video giúp nâng cao hiệu quả học tập.