Beginning Management of Human Resources là cuốn sách nền tảng giới thiệu toàn diện về các chức năng cốt lõi của quản trị nhân lực. Sách trình bày các bước xây dựng và quản lý lực lượng lao động, từ hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến giữ chân nhân viên.

Cuốn sách này thảo luận về những đổi mới về mặt lý thuyết và kỹ thuật trong quản lý tài nguyên nước. Các chương bao gồm các chủ đề như công nghệ nạp lại nước ngầm, đánh giá tác động tích lũy của nước ngầm, sự cạn kiệt và suy thoái của nước ngầm cũng như xác định dòng nước xâm nhập bằng nhiều mô hình học máy phi tuyến tính khác nhau.

Cuốn sách trình bày về quản trị nguồn nhân lực (HRM), là yếu tố then chốt giúp tổ chức phát triển bền vững thông qua tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài và quản lý con người một cách chiến lược, hiệu quả.

Advances in Genetic Diversity – Recent Advances, Challenges, and Prospects trình bày vai trò của đa dạng di truyền như nền tảng cho khả năng chống chịu sinh học, đổi mới nông nghiệp và phát triển bền vững hệ sinh thái. Cuốn sách tập trung vào ý nghĩa của biến dị di truyền đối với cải tiến cây trồng, an ninh lương thực, thích ứng với biến đổi khí hậu và bảo tồn đa dạng sinh học.

Cuốn sách này được thiết kế để đi kèm với sổ tay hướng dẫn phòng thí nghiệm bao gồm một loạt khóa học nhập môn sinh học kéo dài hai học kỳ (Sổ tay hướng dẫn phòng thí nghiệm Bio Majors 4A+4B). Nửa đầu của cuốn sách bao gồm các tài nguyên cho giảng viên, các câu hỏi hình thành và tổng kết, và các tờ hướng dẫn cho các kỹ thuật viên phòng thí nghiệm cho khóa học sinh học chung và sinh học tế bào. Nửa sau bao gồm các tài nguyên này cho khóa học sinh học cơ thể và đa dạng sinh học.

Cuốn sách cung cấp những kiến thức và giải pháp mới về nâng cao hiệu quả năng lượng trong lưới điện thông minh, tập trung vào quản lý, giám sát và điều khiển các nguồn năng lượng phân tán. Nội dung cũng đề cập đến hệ thống PV, xe điện, pin mặt trời, LED và các công nghệ năng lượng hiện đại, phù hợp cho nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn.

Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Vấn đề khan hiếm nước ngọt luôn là mối quan tâm sống còn đối với con người, và ngày nay nó ngày càng được xem là yếu tố chiến lược trong kế hoạch an ninh. Tại lưu vực sông Euphrates-Tigris, việc phân bổ và quản lý nguồn nước kết hợp với biến đổi khí hậu đang ngày càng nổi lên như những mối đe dọa đối với sự ổn định khu vực.

Quản lý Nguồn nhân lực (HRM) áp dụng phương pháp tiếp cận chiến lược để tuyển dụng/thuê, đào tạo và giữ chân đúng người, đúng việc, vào đúng thời điểm. Mục tiêu của HRM là hỗ trợ tổ chức đạt được chiến lược và mục tiêu.

Nhập môn Quản trị Nhân sự là một giáo trình nhập môn giải thích cách các tổ chức tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo, đánh giá và trả lương cho nhân viên, đồng thời tuân thủ luật lao động và hỗ trợ các thực tiễn đạo đức tại nơi làm việc. Sách cũng nhấn mạnh vai trò chiến lược của bộ phận nhân sự trong sự thành công của tổ chức thông qua các chủ đề như đa dạng và hòa nhập, quan hệ lao động và quản lý hiệu suất.