Các chương được nhóm theo chủ đề quản trị và quản lý, kinh tế, xã hội và công nghệ. Các chủ đề được đề cập bao gồm các mô hình quản trị thành phố thông minh, vai trò hỗ trợ của nhà quản lý trong các nỗ lực phát triển bền vững, cơ sở hạ tầng phục hồi, tình trạng vô gia cư và triển khai công nghệ thông minh. Cuốn sách cũng xác định những khoảng trống nghiên cứu và các lĩnh vực chưa chắc chắn, có thể định hướng cho các nghiên cứu trong tương lai.

Cuốn sách Truy cập mở này cung cấp thông tin chi tiết về thực hành quản lý nghiên cứu và phát triển (R&D) của các doanh nghiệp, và liệu thực hành quản lý R&D có liên quan đến thành công và bản chất (khám phá hay khai thác) của đổi mới hay không và như thế nào, bằng cách sử dụng một cuộc khảo sát độc đáo về các doanh nghiệp tại Nhật Bản.

Tất cả những kỹ năng thiết yếu mà các nhà khoa học cần để chuyển đổi nghề nghiệp sang các dự án và hợp tác lớn đòi hỏi quản trị và quản lý dự án. Khoa học hiện đại ngày càng giải quyết các dự án đầy tham vọng, với quy mô và độ phức tạp đòi hỏi sự phối hợp nỗ lực, lịch trình và nguồn lực cũng đầy tham vọng. Trong cuốn sách Tiến Lên Lớn, Giáo sư và Trưởng khoa Khoa học tại Đại học Harvard, Christopher Stubbs, cung cấp nguồn tài nguyên thiết yếu cho các nhà khoa học đang mở rộng quy mô doanh nghiệp khoa học của mình và làm việc trong các hệ thống phân cấp và xã hội học khác nhau của các nhóm khoa học lớn.

Cuốn sách tập trung vào việc phân tích và so sánh các chiến lược giảm nghèo ở nhiều quốc gia khác nhau, từ góc độ thực chứng (empirical) và chính sách công. Mục tiêu là đánh giá hiệu quả của các phương pháp tiếp cận khác nhau, qua các yếu tố như tăng trưởng kinh tế, công bằng xã hội, cải thiện điều kiện sống, và quản trị tốt.

Cuốn sách nhập môn Nguyên lý Kinh tế vi mô dành cho sinh viên năm hai đại học. Phân tích quá trình ra quyết định của các đơn vị kinh tế cá thể: hộ gia đình, doanh nghiệp và chính phủ. Các chủ đề bao gồm xác định giá cả, sản xuất, phân phối thu nhập, cấu trúc thị trường và kinh tế quốc tế.

Cuốn sách này cung cấp một nghiên cứu chuyên sâu về quản lý các tiêu chuẩn và quy định trong quá trình phát triển đổi mới bền vững và cấp tiến. Cuốn sách xem xét trường hợp công nghệ vi nhiệt và điện kết hợp (mCHP). Những người phát triển đổi mới cấp tiến này trong ngành sưởi ấm châu Âu đã gặp phải những xung đột lớn khi cố gắng tạo ra hoặc điều chỉnh các tiêu chuẩn khi đưa công nghệ ra thị trường. Sử dụng dữ liệu nghiên cứu phong phú và phỏng vấn các bên liên quan chính, tác giả sử dụng trường hợp này để đưa ra một lý thuyết có cơ sở về quản lý các tiêu chuẩn và quy định trong quá trình đổi mới.

Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Chúng ta ngày càng nhận thức rõ hơn về nhu cầu đạt được phát triển bền vững hơn bao giờ hết. Có thể nói rằng hai trong số những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến tính bền vững là cách thức sản xuất và sử dụng năng lượng. Theo nghĩa này, cuốn sách này cung cấp một diễn đàn để nêu rõ và thảo luận các vấn đề quản lý năng lượng trong khuôn khổ đạt được phát triển bền vững. Và chắc chắn, chúng ta cũng rất quan tâm đến những vấn đề này trong thời gian gần đây.

Cuốn sách truy cập mở này phân tích theo kinh nghiệm các năng lực (đầu vào), người điều phối (quy trình) và tiết lộ (đầu ra) của các hoạt động kế nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị cho các tổ chức niêm yết công khai tại Thụy Sĩ. Với tư cách là primus inter pares (tiếng Latin có nghĩa là người đứng đầu trong số những người ngang hàng), chủ tịch hội đồng quản trị nắm giữ một vị trí tổ chức độc nhất. Để hoàn thành các nhiệm vụ không thể chuyển nhượng theo Điều 716a revCO, điều cần thiết là chủ tịch phải là người có kỹ năng kinh tế và xã hội-cảm xúc hợp lý.

Cuốn sách tập trung vào cách quản lý quan hệ nhân viên trong tổ chức. Sách là tài liệu thực hành thiết yếu trong quản trị nguồn nhân lực, giúp duy trì môi trường làm việc công bằng và bền vững.