Làm thế nào các tập đoàn và quản trị có thể cùng nhau hành động hiệu quả trong lời kêu gọi hành động khẩn cấp toàn cầu về khí hậu. Với những rủi ro về khí hậu ngày càng gia tăng, hành động về khí hậu phải đối mặt với những trở ngại chính trị ở nhiều quốc gia và hợp tác quốc tế ngày càng bị thách thức, cuốn sách Các tập đoàn tại Ngã tư Khí hậu của Lily Hsueh làm sáng tỏ cách thức và điều kiện mà các tập đoàn lớn nhất thế giới đã hành động chủ động về biến đổi khí hậu trong những năm dẫn đến và sau Thỏa thuận Paris. Dựa trên những hiểu biết sâu sắc từ kinh tế, khoa học chính trị và quản lý, tác giả khám phá cách các tập đoàn và các nhà lãnh đạo của họ đóng vai trò chủ chốt trong cấu trúc lồng ghép của quản trị biến đổi khí hậu

Cuốn sách phân tích tác động của suy thoái dân chủ trong các hệ thống quản trị đa cấp (toàn cầu, khu vực, EU) đến môi trường kinh doanh. Tác phẩm làm rõ mối quan hệ giữa thể chế, tính minh bạch và rủi ro chính trị, từ đó ảnh hưởng đến hoạt động và chiến lược doanh nghiệp. Đồng thời, sách nhấn mạnh vai trò của quản trị doanh nghiệp, tuân thủ pháp lý và trách nhiệm xã hội trong việc thích ứng với bối cảnh biến động và thúc đẩy phát triển bền vững.

Quản trị đa cấp chia quyền lực, bao gồm nhiều bên có quyền phủ quyết và đòi hỏi sự phối hợp chính sách rộng rãi giữa các khu vực pháp lý khác nhau. Trong những điều kiện này, các chính sách sáng tạo hoặc cải cách thể chế có vẻ khó đạt được. Tuy nhiên, trong khi các hệ thống đa cấp tạo ra các rào cản cản trở sự thay đổi, chúng cũng cung cấp không gian cho các chính sách sáng tạo và thử nghiệm, các động lực để học hỏi và các cách để tránh sự phản kháng chống lại sự thay đổi. Như cuốn sách giải thích, các mô hình phù hợp