Cuốn sách này cung cấp các tình huống nhỏ dành cho HRD và các môn học khác để sử dụng nhằm thu hút sinh viên tham gia thảo luận về các sự cố.

Cuốn sách truy cập mở này dành riêng để khám phá các phương pháp và vạch ra lộ trình nâng cao giáo dục kỹ thuật trong và sau năm 2023. Cuốn sách đi sâu vào ý tưởng rằng giáo dục, kết hợp với các kết nối xã hội, là điều không thể thiếu để hiểu sâu sắc hơn về thế giới và tạo ra chất lượng cuộc sống được cải thiện. Cuốn sách đóng vai trò là phương tiện để kết hợp giải quyết vấn đề phức tạp vào giáo dục kỹ thuật ở nhiều định dạng khác nhau. Cuốn sách cung cấp một cách tiếp cận có cấu trúc để giải quyết các vấn đề phức tạp, so sánh một loạt các kỹ thuật để quản lý sự phức tạp trong lĩnh vực giáo dục kỹ thuật.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Cuốn sách này có 19 chương và giải thích rằng các hệ thống chuyên gia là sản phẩm của trí tuệ nhân tạo, một nhánh của khoa học máy tính tìm cách phát triển các chương trình thông minh cho con người, vật liệu và tự động hóa.

Việc xóa bỏ Dystopia khẳng định rằng những mối đe dọa hiện hữu do việc lạm dụng công nghệ kỹ thuật số tiên tiến là có thật. Tuy nhiên, thay vì thờ ơ và chủ nghĩa định mệnh, Slaughter khám phá những cách thức thấu hiểu mối đe dọa, khái niệm hóa các giải pháp và xác định các chiến lược dẫn dắt tương lai từ chế độ độc tài kỹ thuật số sang những tương lai được tài trợ bởi các giá trị và thực tiễn khả thi cho con người.

Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Cuốn sách là tài liệu hướng dẫn phát triển bản thân và năng lực lãnh đạo cá nhân thông qua việc hiểu rõ con người mình, rèn luyện kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và đóng góp cho cộng đồng.

Cuốn sách trình bày những chức năng nhân sự thiết yếu mà các nhà quản lý vận hành cần nắm để hợp tác hiệu quả với bộ phận HR, đảm bảo tuân thủ pháp luật và mang lại trải nghiệm tích cực cho nhân viên.

Cuốn sách phân tích tác động của suy thoái dân chủ trong các hệ thống quản trị đa cấp (toàn cầu, khu vực, EU) đến môi trường kinh doanh. Tác phẩm làm rõ mối quan hệ giữa thể chế, tính minh bạch và rủi ro chính trị, từ đó ảnh hưởng đến hoạt động và chiến lược doanh nghiệp. Đồng thời, sách nhấn mạnh vai trò của quản trị doanh nghiệp, tuân thủ pháp lý và trách nhiệm xã hội trong việc thích ứng với bối cảnh biến động và thúc đẩy phát triển bền vững.

Cuốn sách mở thảo luận về Suy dinh dưỡng vi chất dinh dưỡng (MM) là một trở ngại lớn cho sự phát triển nguồn nhân lực ở các quốc gia đang phát triển ở Châu Á và Châu Phi và được xác định là mối quan tâm về sức khỏe cộng đồng. Trên toàn cầu, hơn 2 tỷ lệ người mắc bệnh MM. Nhóm dễ bị tổn thương nhất là phụ nữ và trẻ nhỏ dưới năm tuổi. Nguyên nhân chính tạo ra tình trạng MM dai ngựa là do không tiếp cận được, không có sẵn hoặc chi phí cao đối với chế độ ăn giàu kẽm.