Beginning Management of Human Resources là cuốn sách nền tảng giới thiệu toàn diện về các chức năng cốt lõi của quản trị nhân lực. Sách trình bày các bước xây dựng và quản lý lực lượng lao động, từ hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến giữ chân nhân viên.

Nông thôn hậu tư bản khám phá những căng thẳng nảy sinh từ những quy ước đã được thiết lập về sản xuất kinh tế và tích lũy tư nhân, khi chúng ảnh hưởng đến cuộc sống, sự thịnh vượng và công việc ở các vùng nông thôn. Tiền đề của cuốn sách là chủ nghĩa tư bản, như chúng ta đang trải nghiệm ngày nay, không có khả năng giải quyết những thách thức xã hội then chốt – tập trung vào công bằng xã hội và sinh kế bền vững. Bằng cách xem xét lại mối quan hệ đất đai, vốn và lao động, chủ nghĩa hậu tư bản hé lộ những phương thức tổ chức kinh tế xã hội thay thế, có thể đạt được thông qua các hành động tiền hình tượng tại địa phương hiện nay và có thể mở rộng quy mô thông qua các hỗ trợ cấu trúc trong tương lai.

Cuốn sách cung cấp cái nhìn tổng quan về hành vi tổ chức và cách con người tương tác trong môi trường làm việc. Mở đầu là những nguyên lý cơ bản về hành vi cá nhân, sự khác biệt, nhận thức và cảm xúc trong công việc. Tiếp theo, sách trình bày về quản lý sự đa dạng, các lý thuyết động lực, và cách thiết kế môi trường làm việc hiệu quả. Các chương sau tập trung vào quản lý nhóm, giao tiếp, lãnh đạo, cũng như các yếu tố quyền lực, chính trị và văn hóa tổ chức. Kết thúc là nội dung về quản lý sự thay đổi trong tổ chức.

Cuốn sách trình bày về quản trị nguồn nhân lực (HRM), là yếu tố then chốt giúp tổ chức phát triển bền vững thông qua tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài và quản lý con người một cách chiến lược, hiệu quả.

Cuốn sách này cung cấp một phân tích so sánh về những thay đổi trong cơ cấu việc làm trên quy mô toàn cầu, tập trung vào các xu hướng việc làm trong những thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21 trên 17 nền kinh tế phát triển và đang phát triển, bao gồm các quốc gia từ Châu Âu, Bắc Mỹ, Trung và Mỹ Latinh, và Châu Á.

Cuốn sách này xem xét cách trí tuệ nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT) và phân tích dữ liệu lớn (BD) đang thay đổi cuộc sống của chúng ta, đồng thời phân tích tác động của những công nghệ này đến xã hội nói chung và giáo dục cũng như an ninh nội bộ và bên ngoài nói riêng.

Các khóa học về Trí tuệ nhân tạo (AI) và Quản trị thư viện ở cấp độ Thạc sĩ Thông tin và Thư viện (MLIS) được ALA công nhận là rất hiếm. Tất cả chúng tôi đều ngạc nhiên trước ChatGPT và các Mô hình ngôn ngữ lớn tương tự.

Cuốn sách truy cập mở này cung cấp đánh giá chi tiết về các phương pháp và ứng dụng mới nhất của trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (ML) trong y học.

ự kết hợp giữa công nghệ năng lượng tái tạo với trí tuệ nhân tạo (AI) có thể mang lại những kết quả tích cực, chẳng hạn như tăng hiệu quả năng lượng, giảm lượng khí thải carbon, cải thiện sự ổn định lưới điện và tối ưu hóa các kỹ thuật và phương pháp lưu trữ.

Trong những năm gần đây, những chuyển dịch lớn trên thị trường toàn cầu từ Bắc vào Nam đã tạo ra một địa lý thương mại và tiêu dùng mới, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp. Sự chuyển dịch này ảnh hưởng như thế nào đến việc quản trị tính bền vững, và do đó là tương lai của hành tinh, là chủ đề cấp bách mà Philip Schleifer đề cập trong cuốn sách này. Schleifer lập luận rằng các quá trình toàn cầu hóa của thế kỷ 21 đang thay đổi căn bản chính trị và quản trị sản xuất hàng hóa, với những tác động sâu sắc đến môi trường ở các quốc gia sản xuất lương thực ở Nam Bán cầu.