Cuốn sách cung cấp kiến thức nền tảng về kinh doanh, từ khởi nghiệp đến quản trị, kèm trách nhiệm đạo đức và xã hội để vận hành doanh nghiệp hiệu quả trong môi trường toàn cầu.

Cuốn sách áp dụng phương pháp tiếp cận có hệ thống để giúp sinh viên học cách suy nghĩ và tập trung vào quy trình có cấu trúc được gọi là Mô hình PUPP (Lập kế hoạch, Hiểu, Thực hiện và Trình bày).

Cuốn sách truy cập mở này mô tả thế giới mới này là 'Xã hội 5.0' và khám phá tác động thực sự của doanh nghiệp hỗ trợ AI đối với xã hội.Bắt đầu bằng một lịch sử ngắn gọn về AI, các thuật ngữ hiện tại và các thành phần khái niệm, hình ảnh hóa, dữ liệu và thuật toán của nó, cuốn sách này sau đó trình bày một tập hợp các nghiên cứu từ các học giả hàng đầu trong lĩnh vực AI và Kinh doanh số. Phần đầu tiên tập trung vào những thách thức trước mắt và những thay đổi chiến lược cần thiết để các doanh nghiệp thích ứng thành công với thực tế mới này.

Trong môi trường kinh doanh năng động ngày nay, lãnh đạo không còn là mệnh lệnh mà là nghệ thuật dẫn dắt con người. Khóa học Leadership & Management Skills For Business – Managing Employees trên Alison mang đến cho bạn cơ hội tiếp cận những kỹ năng quản lý nhân viên thiết yếu, từ giao tiếp, tạo động lực đến xây dựng đội nhóm hiệu quả. Đặc biệt, khóa học hoàn toàn miễn phí, phù hợp cho cả người mới bắt đầu lẫn những ai muốn nâng cấp năng lực lãnh đạo của mình.

Cuốn sách truy cập mở này nghiên cứu quá trình cá nhân hóa và những thách thức mà thanh niên Trung Quốc hậu tập thể chủ nghĩa phải đối mặt, từ góc nhìn toàn cảnh, nơi con người được yêu cầu giải phóng (jiefang) năng lực cá nhân, tự lực cánh sinh (kao ziji) và không còn phụ thuộc vào nhà nước (kao guojia). Dựa trên dữ liệu định lượng và định tính độc đáo, cuốn sách này cung cấp một bức chân dung thực nghiệm vững chắc về thanh niên Trung Quốc và sự chuyển đổi chính sách xã hội ở Trung Quốc hậu tập thể chủ nghĩa.

Ngành công nghiệp thông minh đòi hỏi quản lý tốt hơn. Khi các hệ thống công nghiệp và sản xuất được chứng minh trong tương lai, trở nên thông minh và kết nối với nhau thông qua việc sử dụng các công nghệ sản xuất và sản phẩm mới, công việc đang tiến triển trong việc cải thiện nhu cầu sản phẩm, khối lượng, thời gian, hiệu quả tài nguyên và chi phí, sử dụng chuỗi cung ứng một cách tối ưu.

Cuốn sách sẽ thu hút sự quan tâm của các doanh nhân, nhà quản lý và chuyên gia quản lý rủi ro, những người có thể sử dụng mô hình này trong quy trình quản lý của họ, cũng như các bên liên quan trong doanh nghiệp và các học giả.

Cuốn sách này cung cấp một góc nhìn độc đáo về các hoạt động được thực hiện trong lĩnh vực HRM tại các công ty con địa phương của các doanh nghiệp đó. Nó cũng trình bày kết quả xác minh nhiều giả thuyết cho từng mô hình trong số sáu mô hình dành cho các chức năng con HRM đơn lẻ và bốn mối quan hệ của chúng với kết quả hoạt động của công ty

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh. Bằng cách đề xuất sử dụng phương pháp Lai ghép

Cuốn sách truy cập mở này được xây dựng dựa trên dự án Horizon 2020 của Liên minh Châu Âu (EU) 'Cải cách tài chính và thể chế cho một xã hội doanh nhân' (FIRES). Các tác giả phác thảo cách châu Âu có thể hướng tới tăng trưởng toàn diện, đổi mới và bền vững hơn thông qua những cải cách nhằm khơi dậy tinh thần kinh doanh của mình. Dựa trên nhiều thập kỷ nghiên cứu và vô số cuộc thảo luận với các bên liên quan, cuốn sách cũng trình bày danh sách đầy đủ các biện pháp can thiệp chính sách và cải cách thể chế của dự án FIRES có thể giúp các nhà hoạch định chính sách biến chương trình nghị sự đó thành hiện thực.