Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Căn cứ Kế hoạch công tác của Nhà trường, Trung tâm Thông tin – Thư viện trân trọng thông báo tới bạn đọc lịch nghỉ các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10.3 (âm lịch), Ngày Chiến thắng 30.4 và Ngày Quốc tế lao động 1.5 năm 2026 tại tất cả các cơ sở của Thư viện như sau:

Cuốn sách tập trung vào cách quản lý quan hệ nhân viên trong tổ chức. Sách là tài liệu thực hành thiết yếu trong quản trị nguồn nhân lực, giúp duy trì môi trường làm việc công bằng và bền vững.

Cuốn sách này xem xét cuộc khủng hoảng được công nhận rộng rãi trong lực lượng lao động chăm sóc dài hạn. Một loạt các chuyên gia đa dạng so sánh các chiến lược lực lượng lao động ở Canada, Na Uy và Thụy Điển và mời độc giả suy nghĩ lại về các cách tiếp cận đối với lực lượng lao động chăm sóc dài hạn, bắt đầu từ cuộc sống của những người làm công việc này.

Khi nền kinh tế của chúng ta chuyển dịch khỏi sản xuất công nghiệp và các ngành dịch vụ trở nên chiếm ưu thế, nhiều nhà tuyển dụng lớn nhất quốc gia hiện đang hoạt động trong các lĩnh vực như bán lẻ, dịch vụ ăn uống, hậu cần và khách sạn.

Một cuộc khảo sát về cách các công ty lớn đã sử dụng công nghệ thông tin tiên tiến để hạn chế quyền lực của người lao động, và cách cải cách luật lao động có thể đảo ngược xu hướng đó. Khi nền kinh tế của chúng ta chuyển dịch khỏi sản xuất công nghiệp và các ngành dịch vụ trở nên chiếm ưu thế, nhiều nhà tuyển dụng lớn nhất quốc gia hiện đang hoạt động trong các lĩnh vực như bán lẻ, dịch vụ ăn uống, hậu cần và khách sạn.

Mặc dù mánh khóe hợp đồng tự kinh doanh đã cho phép các nền tảng phát triển nhanh chóng và giữ chi phí ở mức thấp, nhưng cũng có trường hợp người lao động nhận thấy họ có thể đình công mà không cần tuân thủ các quy định hiện hành. Cuốn sách này đưa ra một lời phê bình về các nền tảng và chủ nghĩa tư bản nền tảng từ góc nhìn của người lao động và đóng góp vào các cuộc tranh luận đang diễn ra về tương lai của công việc và tổ chức của người lao động.

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh. Bằng cách đề xuất sử dụng phương pháp Lai ghép

Sáng ngày 20/8/2025, tại Văn phòng tầng 2 – A11, Trung tâm Thông tin – Thư viện, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội đã long trọng tổ chức Hội nghị viên chức, người lao động năm 2025. Đây là sự kiện chính trị quan trọng, không chỉ nhằm tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ năm học 2024–2025, mà còn đề ra phương hướng, mục tiêu mới, thể hiện quyết tâm đổi mới toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển của Nhà trường trong giai đoạn mới.