Trong nghiên cứu sâu sắc về đời sống lao động này, các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực xã hội học lao động đã dựa trên dữ liệu khảo sát quy mô lớn trong nhiều thập kỷ để xem xét các quan niệm khác nhau về chất lượng công việc ở Anh. Nghiên cứu phân tích dữ liệu của hàng trăm ngành nghề, tìm hiểu lý do tại sao một số ngành nghề mang lại cảm giác thỏa mãn hơn những ngành nghề khác và đề ra những chính sách mới có thể tạo ra sự hài lòng hơn trong công việc

Cuốn sách mở ra góc nhìn mới về tương lai việc làm trong kỷ nguyên số, nơi vấn đề công bằng, hòa nhập và phẩm giá lao động được đặt lên hàng đầu. Tác phẩm giới thiệu khái niệm “FemWork” – một cách tiếp cận nhân văn hướng đến người lao động, đặc biệt là phụ nữ trong các ngành nghề phi chính thức. Với sự kết hợp giữa nghiên cứu, hoạt động xã hội và quản trị, cuốn sách gợi mở những mô hình nhân lực công bằng và bền vững hơn cho tương lai.

Cuốn sách có thể là bộ sưu tập toàn diện nhất cho đến nay về các ý tưởng tổng hợp về cách khơi gợi, trình bày, tích hợp và số hóa các quy trình làm việc và cộng tác. Các tác giả thực hiện cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm trong khi không bao giờ bỏ qua các khía cạnh kỹ thuật liên quan. Bắt nguồn từ các lý thuyết có liên quan, họ trình bày một bộ công cụ và phương pháp định hướng thực hành sẽ giúp đưa công việc và hỗ trợ công việc vào kỷ nguyên siêu kết nối, dựa trên dữ liệu mà chúng ta đang bước vào. phương pháp luận và công cụ, cuốn sách này minh họa cách hướng dẫn đổi mới trong môi trường kinh doanh số hóa ngày nay.

Cuốn sách này đề cập đến cách các tổ chức có thể giải quyết khả năng có thể mắc sai lầm của con người nhằm tạo ra không gian cho sự xuất sắc trong công việc. Một số sai lầm trong môi trường làm việc khiến tính mạng gặp nguy hiểm, trong khi những sai lầm khác tạo ra cơ hội cho những đột phá đổi mới. Để giải quyết những sai sót một cách mang tính xây dựng, tổ chức cần có một môi trường giao tiếp trong đó việc bày tỏ ý kiến, thừa nhận sai lầm và yêu cầu trợ giúp trong những tình huống quan trọng là điều bình thường. Cuốn sách được xây dựng dựa trên các cuộc phỏng vấn với những người hành nghề trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, hàng không, CNTT, quản trị công và công nghiệp.

Lý luận đạo đức tại nơi làm việc đưa ra một góc nhìn mới mẻ về cách sống chung với họ bằng cách sử dụng nghiên cứu đạo đức và tâm lý đạo đức. Nó lập luận rằng những người ra quyết định phải vượt ra ngoài sự tuân thủ và các cách tiếp cận truyền thống về đạo đức để chuẩn bị cho những tình huống khó xử về đạo đức. Với hai chương mới về trí tuệ nhân tạo và truyền thông xã hội, ấn bản mới này cung cấp cái nhìn tổng quan cập nhật về những thách thức đạo đức trong các tổ chức.

Cuốn sách Truy cập Mở này cung cấp phân tích kỹ lưỡng về chất lượng công việc ở Hà Lan và đề xuất các đề xuất chính sách nhằm thúc đẩy và tạo điều kiện thuận lợi cho công việc tốt cho nhiều người hơn.

Cuốn sách này nói về cuộc khủng hoảng của giới trẻ ở nước Anh đương đại và chính trị của sự bất bình đẳng giữa các thế hệ.

Cuốn sách này xác định sản xuất, công việc và tiêu dùng. Nó cho thấy rằng tất cả chúng đều có chung đặc điểm là sự biến đổi vật lý có chủ ý của một thứ gì đó bên ngoài tác nhân, tại một thời điểm nào đó.

Cuốn sách này kể câu chuyện về các nghiên cứu phát triển trong thực tế trong năm mươi năm qua thông qua công trình của một cá nhân đáng chú ý, Robert Chambers. Công trình của ông đã đưa ông từ một sĩ quan thực dân ở Kenya qua đào tạo và quản lý các dự án phát triển nông thôn lớn đến một nhà phê bình cơ bản về phát triển từ trên xuống và ủng hộ các phương pháp tiếp cận có sự tham gia.

Với việc mọi người sống lâu hơn trên toàn thế giới, lão hóa được coi là một vấn đề kinh tế xã hội. Ở Brazil, người cao tuổi được kỳ vọng sẽ duy trì sức khỏe và khả năng tự chủ khi tích cực tham gia vào xã hội. Dựa trên nghiên cứu dân tộc học ở São Paulo, Lão hóa với điện thoại thông minh ở thành thị Brazil cho thấy những người lớn tuổi trong khu dân cư trung lưu dung hòa những kỳ vọng này với sự tự do và niềm vui dành riêng cho Thời đại thứ ba như thế nào.