Việc làm và tạo việc làm là những thành phần then chốt để đạt được tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững, đặc biệt ở các nước thu nhập thấp. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động ngày càng tăng ở nhiều khu vực đang phát triển nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng cường hơn nữa cơ cấu thị trường lao động ở các nước nghèo nhất thế giới.

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh. Bằng cách đề xuất sử dụng phương pháp Lai ghép

Khi bạn gia nhập lực lượng lao động, điều quan trọng là phải hiểu các xu hướng chính trong việc làm và cách tìm thông tin này. Trong năng lực này, chúng ta sẽ xem xét một số xu hướng chính hiện nay về việc làm ở Canada và British Columbia. Đánh giá này bao gồm tổng quan về nền kinh tế, các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kỳ vọng của nhân viên và các chiến lược hiệu quả để tham gia thị trường lao động và tìm việc làm.

Khi bạn gia nhập lực lượng lao động, điều quan trọng là phải hiểu các xu hướng chính trong việc làm và cách tìm thông tin này. Trong năng lực này, chúng ta sẽ xem xét một số xu hướng chính hiện nay về việc làm ở Canada và British Columbia. Đánh giá này bao gồm tổng quan về nền kinh tế, các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kỳ vọng của nhân viên và các chiến lược hiệu quả để tham gia thị trường lao động và tìm việc làm.

Cuốn sách có thể là bộ sưu tập toàn diện nhất cho đến nay về các ý tưởng tổng hợp về cách khơi gợi, trình bày, tích hợp và số hóa các quy trình làm việc và cộng tác. Các tác giả thực hiện cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm trong khi không bao giờ bỏ qua các khía cạnh kỹ thuật liên quan. Bắt nguồn từ các lý thuyết có liên quan, họ trình bày một bộ công cụ và phương pháp định hướng thực hành sẽ giúp đưa công việc và hỗ trợ công việc vào kỷ nguyên siêu kết nối, dựa trên dữ liệu mà chúng ta đang bước vào. phương pháp luận và công cụ, cuốn sách này minh họa cách hướng dẫn đổi mới trong môi trường kinh doanh số hóa ngày nay.

Lý luận đạo đức tại nơi làm việc đưa ra một góc nhìn mới mẻ về cách sống chung với họ bằng cách sử dụng nghiên cứu đạo đức và tâm lý đạo đức. Nó lập luận rằng những người ra quyết định phải vượt ra ngoài sự tuân thủ và các cách tiếp cận truyền thống về đạo đức để chuẩn bị cho những tình huống khó xử về đạo đức. Với hai chương mới về trí tuệ nhân tạo và truyền thông xã hội, ấn bản mới này cung cấp cái nhìn tổng quan cập nhật về những thách thức đạo đức trong các tổ chức.

Ngày nay, hầu hết các chương trình khách sạn đều nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học qua trải nghiệm, hoặc đào tạo thực tế và thực tập cho sinh viên. Học qua trải nghiệm là một thuật ngữ rộng dùng để chỉ nhiều chương trình như thực tập, thực tập, thực hành hoặc bài tập giáo dục cung cấp cho sinh viên các cơ hội học tập ứng dụng dựa trên công việc (Lee, 2007)....

Trong sách giáo khoa này, các tác giả minh họa tính thực tiễn và sự liên quan của kinh tế với nhiều minh họa và hiểu biết mới.

目次 : 第１章　「コミュニケーション能力」の正体（人にきちんと「伝わる」ようにするために、知っておくべきこと/ 真のコミュニケーションと

Khóa học “Diversity and inclusion in the workplace” được Open University cung cấp hoàn toàn miễn phí với tổng cộng 24 giờ học. Trong khóa học này, bạn sẽ được