Cuốn sách cung cấp cái nhìn toàn diện về quá trình chuyển đổi kỹ thuật số trong các tổ chức, từ nền tảng lý thuyết, công nghệ số đến những yêu cầu và thách thức trong quá trình triển khai. Thông qua các nghiên cứu thực nghiệm, tình huống điển hình và kinh nghiệm thực tiễn, tài liệu giúp người đọc hiểu rõ cách các tổ chức thích ứng, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động trong môi trường số hóa.

Cuốn sách này nghiên cứu các nguyên nhân cơ bản, hậu quả và chiến lược giảm thiểu liên quan đến căng thẳng trong các ngành nghề đòi hỏi cao và quan trọng.

Tập sách truy cập mở này làm sống lại mối quan tâm về cấu trúc giá trị, nền tảng cho bản sắc và đạo đức trong dịch vụ công, vốn là thuật ngữ trung tâm của lý thuyết thể chế nhưng chưa được khám phá đầy đủ.

Cuốn sách là một nguồn tài nguyên giáo dục mở, trực tuyến, toàn diện dành cho sinh viên, nhà giáo dục và quản trị viên muốn tìm hiểu thêm về lãnh đạo và quản lý trong tổ chức học tập.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Cuốn sách này là một cuốn sách ngắn gọn và thực dụng về các xu hướng mới và dòng tương lai trong quản lý nguồn nhân lực (HRM). Nó cung cấp một cái nhìn tổng quan về những chủ đề quan trọng xác định chức năng nhân sự ngày nay. Nó bao gồm chín chương cung cấp một khuôn khổ về những thách thức nhân sự khẩn cấp và các dòng hành động để hiểu cách nhân sự thích nghi và đổi mới để đối mặt với thực tế tổ chức mới. Khối lượng này là một nguồn tài nguyên hữu ích cho sinh viên tốt nghiệp trong ngành nhân sự.

Cuốn sách hướng dẫn toàn diện về cách bắt đầu và phát triển sự nghiệp tư vấn cho các tổ chức phi lợi nhuận và cộng đồng. Nội dung bao gồm chuẩn bị trước khi hành nghề, lựa chọn mô hình kinh doanh, vận hành doanh nghiệp tư vấn, tìm kiếm và giữ chân khách hàng.

Cuốn sách này là một cuốn sách truy cập mở. Tiếp theo tập sách biên tập 'New Digital Work' tập trung vào Digital Sovereignty tại nơi làm việc, tập sách này có tựa đề 'New Digital Work II' cung cấp những hiểu biết sâu sắc về các khía cạnh của Digital Sovereignty của các công ty và tổ chức và ý nghĩa của nó đối với những công ty và tổ chức đó. Cuốn sách này nhằm mục đích mở rộng quan điểm của cuốn sách trước đó vượt ra ngoài tầm quan trọng của công việc kỹ thuật số đối với người lao động và nơi làm việc tương ứng của họ đối với các công ty và toàn bộ các ngành công nghiệp.

Cuốn sách này cung cấp cái nhìn sâu sắc trực tiếp về những thay đổi diễn ra trong giáo dục trong bối cảnh tiến bộ công nghệ nhanh chóng và chưa từng có, đòi hỏi phải định hướng lại các mục tiêu và chức năng dựa trên các giải pháp sáng tạo, thích ứng và linh hoạt - trong hầu hết các trường hợp do sự lãnh đạo của cá nhân thúc đẩy.

Cuốn sách biên tập mở này tập hợp một số lý thuyết dưới sự bảo trợ của quản trị nhân văn để phát triển một quan điểm thay thế thuyết phục về quản trị, đặc biệt là đối với các tổ chức dân chủ như hợp tác xã. Cuốn sách xem xét cách chúng ta có thể vượt ra khỏi cách tiếp cận lợi nhuận trước tiên đối với quản trị, để đi vào một khuôn khổ ưu tiên phẩm giá con người trong mọi khía cạnh của hoạt động.