Cuốn sách này đề cập đến cách các tổ chức có thể giải quyết khả năng có thể mắc sai lầm của con người nhằm tạo ra không gian cho sự xuất sắc trong công việc. Một số sai lầm trong môi trường làm việc khiến tính mạng gặp nguy hiểm, trong khi những sai lầm khác tạo ra cơ hội cho những đột phá đổi mới. Để giải quyết những sai sót một cách mang tính xây dựng, tổ chức cần có một môi trường giao tiếp trong đó việc bày tỏ ý kiến, thừa nhận sai lầm và yêu cầu trợ giúp trong những tình huống quan trọng là điều bình thường. Cuốn sách được xây dựng dựa trên các cuộc phỏng vấn với những người hành nghề trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, hàng không, CNTT, quản trị công và công nghiệp.

Lý luận đạo đức tại nơi làm việc đưa ra một góc nhìn mới mẻ về cách sống chung với họ bằng cách sử dụng nghiên cứu đạo đức và tâm lý đạo đức. Nó lập luận rằng những người ra quyết định phải vượt ra ngoài sự tuân thủ và các cách tiếp cận truyền thống về đạo đức để chuẩn bị cho những tình huống khó xử về đạo đức. Với hai chương mới về trí tuệ nhân tạo và truyền thông xã hội, ấn bản mới này cung cấp cái nhìn tổng quan cập nhật về những thách thức đạo đức trong các tổ chức.

Cuốn sách này điều tra mối quan hệ qua lại giữa tâm trí và cơ hội tiềm năng để khám phá tâm lý khởi nghiệp. Dựa trên nghiên cứu gần đây, cuốn sách này cung cấp một cuộc điều tra trên phạm vi rộng về các khía cạnh khác nhau của những gì diễn ra trong tâm trí của một doanh nhân (tiềm năng) khi họ cân nhắc việc theo đuổi một cơ hội tiềm năng, thành lập một tổ chức mới và/ hoặc việc lựa chọn một nghề nghiệp kinh doanh. Cuốn sách này tập trung vào các cá nhân ở cấp độ phân tích và khám phá tác động của tổ chức và môi trường chỉ ở mức độ chúng tác động đến nhận thức của cá nhân.

Cuốn sách này phân tích các vấn đề phát triển của khu vực châu Phi cận Sahara (SSA) dưới con mắt của một nhà ngoại giao Hàn Quốc có hiểu biết về tốc độ tăng trưởng kinh tế mà Hàn Quốc đã trải qua trong những thập kỷ gần đây. Tác giả cho rằng những thách thức phát triển của Châu Phi không phải do thiếu nguồn lực mà do thiếu quản lý, đưa ra một quan điểm thay thế cho quan điểm truyền thống rằng các vấn đề của Châu Phi là do thiếu sự lãnh đạo.

Nguyên tắc quản lý dạy các nguyên tắc quản lý cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tương lai bằng cách đan xen ba chủ đề trong mỗi chương: chiến lược, tinh thần kinh doanh và lãnh đạo tích cực.

Cuốn sách Truy cập Mở này cung cấp phân tích kỹ lưỡng về chất lượng công việc ở Hà Lan và đề xuất các đề xuất chính sách nhằm thúc đẩy và tạo điều kiện thuận lợi cho công việc tốt cho nhiều người hơn.

Cuốn sách này lập luận rằng một khu vực có khả năng phục hồi nên hành động phản ứng và chủ động khi đối mặt với những cú sốc và gián đoạn, đồng thời khẳng định rằng việc thể chế hóa hợp tác khu vực có thể là câu trả lời cho những thách thức phát triển trong thời điểm không chắc chắn và bất ổn.

Cuốn sách truy cập mở này cung cấp một siêu lý thuyết quản lý mới để thay thế chủ nghĩa Taylor.

Cuốn sách truy cập mở này định nghĩa hạnh phúc một cách trực quan và khám phá một số lỗi khái niệm phổ biến liên quan đến hạnh phúc.

Cuốn sách truy cập mở này định nghĩa hạnh phúc một cách trực quan và khám phá một số lỗi khái niệm phổ biến liên quan đến hạnh phúc.