Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh. Bằng cách đề xuất sử dụng phương pháp Lai ghép

Bộ sưu tập độc đáo các chương này từ các chuyên gia thế giới về các biện pháp kết quả lấy con người làm trung tâm (PCO) giải quyết các câu hỏi quan trọng sau: Liệu các trải nghiệm cá nhân có thể được thể hiện trong các phép đo không làm giảm sự khác biệt duy nhất thành sự đồng nhất vô nghĩa không? Các biện pháp PCO lấy con người làm trung tâm như thế nào? Các phép đo PCO có khả năng cung cấp loại định lượng đảm bảo chất lượng cần thiết cho việc ra quyết định có rủi ro cao không? Các biện pháp PCO có khả năng hỗ trợ cải thiện việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không? Các nghiên cứu lâm sàng quan trọng đã không cung cấp phương pháp điều trị bệnh do các biện pháp PCO được sử dụng còn thiếu sót không?

Knowledge management (KM)đã trở thành một chiến lược kinh doanh quan trọng trong thời đại toàn cầu hóa, số hóa và dịch vụ hóa các sản phẩm và dịch vụ được tăng tốc. Tối đa hóa việc sử dụng các nguồn lực của tổ chức trở thành nền tảng cho sự tăng trưởng và thịnh vượng liên tục. Các loại tổ chức khác nhau như tổ chức dựa trên nguồn lực, tổ chức dựa trên sản phẩm cũng như các tổ chức định hướng dịch vụ thâm dụng tri thức đều yêu cầu các chính sách và dịch vụ hỗ trợ cụ thể để cải thiện việc quản lý tri thức trong các tổ chức tương ứng của họ.

Cuốn sách này đề cập đến cách các tổ chức có thể giải quyết khả năng có thể mắc sai lầm của con người nhằm tạo ra không gian cho sự xuất sắc trong công việc. Một số sai lầm trong môi trường làm việc khiến tính mạng gặp nguy hiểm, trong khi những sai lầm khác tạo ra cơ hội cho những đột phá đổi mới. Để giải quyết những sai sót một cách mang tính xây dựng, tổ chức cần có một môi trường giao tiếp trong đó việc bày tỏ ý kiến, thừa nhận sai lầm và yêu cầu trợ giúp trong những tình huống quan trọng là điều bình thường. Cuốn sách được xây dựng dựa trên các cuộc phỏng vấn với những người hành nghề trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, hàng không, CNTT, quản trị công và công nghiệp.

Lý luận đạo đức tại nơi làm việc đưa ra một góc nhìn mới mẻ về cách sống chung với họ bằng cách sử dụng nghiên cứu đạo đức và tâm lý đạo đức. Nó lập luận rằng những người ra quyết định phải vượt ra ngoài sự tuân thủ và các cách tiếp cận truyền thống về đạo đức để chuẩn bị cho những tình huống khó xử về đạo đức. Với hai chương mới về trí tuệ nhân tạo và truyền thông xã hội, ấn bản mới này cung cấp cái nhìn tổng quan cập nhật về những thách thức đạo đức trong các tổ chức.

Cuốn sách này điều tra mối quan hệ qua lại giữa tâm trí và cơ hội tiềm năng để khám phá tâm lý khởi nghiệp. Dựa trên nghiên cứu gần đây, cuốn sách này cung cấp một cuộc điều tra trên phạm vi rộng về các khía cạnh khác nhau của những gì diễn ra trong tâm trí của một doanh nhân (tiềm năng) khi họ cân nhắc việc theo đuổi một cơ hội tiềm năng, thành lập một tổ chức mới và/ hoặc việc lựa chọn một nghề nghiệp kinh doanh. Cuốn sách này tập trung vào các cá nhân ở cấp độ phân tích và khám phá tác động của tổ chức và môi trường chỉ ở mức độ chúng tác động đến nhận thức của cá nhân.

Cuốn sách này phân tích các vấn đề phát triển của khu vực châu Phi cận Sahara (SSA) dưới con mắt của một nhà ngoại giao Hàn Quốc có hiểu biết về tốc độ tăng trưởng kinh tế mà Hàn Quốc đã trải qua trong những thập kỷ gần đây. Tác giả cho rằng những thách thức phát triển của Châu Phi không phải do thiếu nguồn lực mà do thiếu quản lý, đưa ra một quan điểm thay thế cho quan điểm truyền thống rằng các vấn đề của Châu Phi là do thiếu sự lãnh đạo.

Nguyên tắc quản lý dạy các nguyên tắc quản lý cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tương lai bằng cách đan xen ba chủ đề trong mỗi chương: chiến lược, tinh thần kinh doanh và lãnh đạo tích cực.

Cuốn sách Truy cập Mở này cung cấp phân tích kỹ lưỡng về chất lượng công việc ở Hà Lan và đề xuất các đề xuất chính sách nhằm thúc đẩy và tạo điều kiện thuận lợi cho công việc tốt cho nhiều người hơn.

Cuốn sách này lập luận rằng một khu vực có khả năng phục hồi nên hành động phản ứng và chủ động khi đối mặt với những cú sốc và gián đoạn, đồng thời khẳng định rằng việc thể chế hóa hợp tác khu vực có thể là câu trả lời cho những thách thức phát triển trong thời điểm không chắc chắn và bất ổn.