Cuốn sách này khái niệm hóa toàn diện về lãnh đạo phục hồi sau thảm họa trong bối cảnh vĩ mô của một xã hội rủi ro. Lãnh đạo phục hồi sau thảm họa đã trở nên nổi bật trước sự thay đổi môi trường toàn cầu và nhu cầu hợp tác, hội nhập và hiệp lực trong việc giải quyết cuộc khủng hoảng này trở nên rõ ràng hơn bao giờ hết. Dựa trên các nghiên cứu điển hình trên khắp Ấn Độ, tập sách tập trung vào vai trò lãnh đạo của các cá nhân, các tác nhân chính trị và hành chính, các tác nhân xã hội dân sự và các tổ chức.

Tại sao cần phải “đổi mới y tế”? Lý do cơ bản xuất phát từ quy mô to lớn của những thách thức hiện đang đối mặt với việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở Vương quốc Anh và nhiều quốc gia khác. Mục tiêu của cuốn sách này là xem xét kỹ lưỡng các nỗ lực đổi mới trong lĩnh vực này trong quá khứ và hiện tại, đồng thời rút ra những bài học quan trọng. “Đổi mới Y tế: Vai trò của Lãnh đạo Chính trị, Quản lý và Lâm sàng” trình bày kiến ​​thức mới nhất dựa trên dữ liệu gốc từ một loạt các dự án nghiên cứu được NIHR tài trợ, được đặt trong bối cảnh xem xét các nghiên cứu thứ cấp sâu rộng.

Cuốn sách tập trung vào vai trò của lãnh đạo trong hoạt động kinh doanh, bao gồm: Dự báo và ra quyết định, quản lý tồn kho, tối ưu hóa cơ sở vật chất để nâng cao cạnh tranh, cùng với việc phát triển tư duy lãnh đạo dựa trên đạo đức và tư duy phát triển.

Leading Cities là một bài tổng quan toàn cầu về tình hình lãnh đạo và quản trị đô thị của các thành phố hiện nay. Dựa trên nghiên cứu về 202 thành phố tại 100 quốc gia, cuốn sách cung cấp một cơ sở bằng chứng quốc tế rộng lớn dựa trên kinh nghiệm của tất cả các loại hình thành phố. Cuốn sách đưa ra một đánh giá mang tính học thuật nhưng cũng thực tiễn về cách thức lãnh đạo các thành phố, những thách thức mà các nhà lãnh đạo phải đối mặt và cách thức mà sự lãnh đạo này ngày càng gắn kết với các vấn đề toàn cầu.

Tập sách truy cập mở này làm sống lại mối quan tâm về cấu trúc giá trị, nền tảng cho bản sắc và đạo đức trong dịch vụ công, vốn là thuật ngữ trung tâm của lý thuyết thể chế nhưng chưa được khám phá đầy đủ.

Cuốn sách là một nguồn tài nguyên giáo dục mở, trực tuyến, toàn diện dành cho sinh viên, nhà giáo dục và quản trị viên muốn tìm hiểu thêm về lãnh đạo và quản lý trong tổ chức học tập.

Cuốn sách hệ thống hóa toàn diện các lý thuyết, phong cách và mô hình lãnh đạo cốt lõi (như tình huống, mục tiêu - con đường, toàn diện) đồng thời phân biệt rõ giữa lãnh đạo và quản lý.

Trong bối cảnh môi trường tổ chức hiện đại không ngừng biến động và cạnh tranh, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp phụ thuộc ngày càng lớn vào năng lực của đội ngũ quản lý. Một nhà quản lý không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải có khả năng điều phối công việc, kết nối con người và dẫn dắt tập thể hướng tới mục tiêu chung.

Cuốn sách hướng đến sinh viên, chính trị gia, giảng viên và nhà nghiên cứu, học viên, người dùng, người thân và những người khác quan tâm đến công tác xã hội và muốn cải thiện sự hiểu biết của họ về lãnh đạo và tổ chức công tác xã hội từ góc độ quốc tế.

Managing People cung cấp hướng dẫn cơ bản về các hoạt động quản lý nguồn nhân lực và nhóm hiệu quả. Cuốn sách bắt đầu bằng việc khám phá sự khác biệt và mối liên hệ giữa quản lý và lãnh đạo. Sau đó, cuốn sách thảo luận về các quy trình chính như tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo nhân viên để xây dựng lực lượng lao động mạnh mẽ.