Cuốn sách nói về công việc tại nhà và người lao động tại nhà (1800-2021) đề cập đến quá khứ và hiện tại của công việc tại nhà và người lao động tại nhà từ năm 1800 đến năm 2021 theo góc nhìn toàn cầu.; Đối tượng đọc: Tất cả những ai quan tâm đến lịch sử xã hội và kinh tế, đặc biệt là quá khứ và hiện tại của công việc tại nhà và người lao động tại nhà.

Chúng ta biết gì về thực tế công việc hiện tại và những tương lai có thể xảy ra của nó? Chúng ta phải đưa ra những lựa chọn nào và chúng sẽ ảnh hưởng đến những tương lai đó như thế nào? Nhiều cuốn sách về tương lai của công việc bắt đầu bằng việc nói về công nghệ mới nhất và tập trung vào cách công nghệ sẽ thay đổi cách chúng ta làm việc. Và không còn nghi ngờ gì nữa, công nghệ sẽ có những tác động to lớn. Tuy nhiên, để thực sự hiểu được hướng đi của công việc và tác động của công nghệ cùng các yếu tố khác, trước tiên chúng ta cần hiểu mình đang ở đâu. Cuốn sách này đề cập đến các chủ đề từ những động lực lớn của sự thay đổi trong công việc, quyền lực, toàn cầu hóa và tài chính hóa, đến quản lý, người lao động, số hóa, nền kinh tế việc làm tự do, giới tính, biến đổi khí hậu, quy định và bãi bỏ quy định.

This timely book sheds light on the cultural, economic and legal aspects of content creation as a form of labour, investigating concerns over working conditions, worker protection, and the status of the working relationship.

Quản lý Nguồn nhân lực (HRM) áp dụng phương pháp tiếp cận chiến lược để tuyển dụng/thuê, đào tạo và giữ chân đúng người, đúng việc, vào đúng thời điểm. Mục tiêu của HRM là hỗ trợ tổ chức đạt được chiến lược và mục tiêu.

Một thách thức chính đối với nền kinh tế toàn cầu hậu COVID-19 là liệu tác động không cân xứng của cuộc khủng hoảng đối với những người lao động phi chính thức, những người chiếm phần lớn lực lượng lao động thế giới, có được thừa nhận hay không.

Tập sách này cung cấp những phân tích chuyên sâu về nhiều yếu tố cá nhân, xã hội và môi trường góp phần vào thành công của nhân viên nước ngoài. Sử dụng dữ liệu từ nhiều nghiên cứu quy mô lớn từ cả khu vực công và tư, tập sách này cung cấp những hiểu biết có giá trị về thành công của nhân viên nước ngoài với những hàm ý cho cả sự hiểu biết lý thuyết và quản lý thực tiễn. Các tác giả khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến việc nhân viên theo đuổi việc làm ở nước ngoài, góp phần vào sự thích nghi và sự hài lòng của nhân viên nước ngoài, và cuối cùng là thúc đẩy hiệu suất, hạnh phúc và thành công của nhân viên nước ngoài.

Nhập môn Quản trị Nhân sự là một giáo trình nhập môn giải thích cách các tổ chức tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo, đánh giá và trả lương cho nhân viên, đồng thời tuân thủ luật lao động và hỗ trợ các thực tiễn đạo đức tại nơi làm việc. Sách cũng nhấn mạnh vai trò chiến lược của bộ phận nhân sự trong sự thành công của tổ chức thông qua các chủ đề như đa dạng và hòa nhập, quan hệ lao động và quản lý hiệu suất.

Cuốn sách tập trung vào sự phát triển của các tổ chức đào tạo và các khóa học của họ, sự phân bổ nhân lực công tác xã hội có trình độ chuyên môn vào nhiều lĩnh vực việc làm khác nhau trong hệ thống dịch vụ y tế và phúc lợi đang mở rộng của Úc, và sự phát triển của các hiệp hội nghề nghiệp cùng các chương trình của họ. Tác giả đánh giá nhóm nghề nghiệp này dựa trên thái độ được chấp nhận đối với các ngành nghề đã được thiết lập. Ông kết luận bằng một cuộc thảo luận về các vấn đề đương đại quan trọng mà nghề công tác xã hội ở Úc đang phải đối mặt.

Cuốn sách trình bày lý thuyết, khái niệm và ứng dụng với sự nhấn mạnh đặc biệt đến tác động mà các cá nhân và nhóm có thể có đối với hiệu suất và văn hóa của tổ chức.

Cuốn sách Principles of Management được thiết kế để đáp ứng các yêu cầu về phạm vi và trình tự của khóa học giới thiệu về quản lý.