Nghiên cứu lịch sử cung cấp điện ở Châu Phi và tác động của tư nhân hóa và thay đổi cơ sở hạ tầng trong quá trình chuyển đổi năng lượng, cung cấp góc nhìn quan trọng vào chính sách phát triển ở các quốc gia Châu Phi. Không quốc gia nào có thể phát triển vượt ra khỏi nền kinh tế tự cung tự cấp mà không đảm bảo ít nhất là quyền tiếp cận điện tối thiểu cho phần lớn dân số.

Cuốn sách kịp thời này khám phá chất lượng công việc trong thị trường lao động hiện đại, nghiên cứu cách các chuyển đổi nhanh chóng như số hóa, chuyển đổi xanh, sự phân mảnh và thay đổi nhân khẩu học đang định hình lại thế giới việc làm.

Cuốn sách này nghiên cứu các nguyên nhân cơ bản, hậu quả và chiến lược giảm thiểu liên quan đến căng thẳng trong các ngành nghề đòi hỏi cao và quan trọng.

Cuốn sách này dựa trên hơn 260 cuộc phỏng vấn về lịch sử cuộc đời và khám phá những trải nghiệm phức tạp và mâu thuẫn cũng như những cuộc gặp gỡ xuyên quốc gia. Điều nổi lên là một loạt các tính hai mặt tồn tại song song trong ký ức của những người di cư trước đây: nhà nước và cá nhân, lao động và tiêu dùng, hội nhập và loại trừ, mất mát và được lợi, quá khứ trong quá khứ và quá khứ trong hiện tại và tương lai.

Cuốn sách này cung cấp một phân tích chuyên sâu, đa chiều về các cuộc trò chuyện giữa những người trưởng thành mắc chứng tự kỷ. Nghiên cứu tập trung vào phong cách ngữ điệu, việc luân phiên và việc sử dụng các kênh phụ, các khoảng dừng được lấp đầy và các khoảng dừng im lặng.

Mỗi hệ thống tổ chức đều bao gồm một tập hợp các nguồn lực, việc lựa chọn các thuộc tính hoặc nguyên tắc được sử dụng để mô tả và sắp xếp các nguồn lực, và các cách thức hỗ trợ tương tác với các nguồn lực. Bằng cách so sánh và đối chiếu cách thức các hoạt động này diễn ra trong các bối cảnh và lĩnh vực khác nhau, chúng ta có thể xác định các mô hình tổ chức. Chúng ta có thể tạo ra một kỷ luật tổ chức một cách có hệ thống.

Cuốn sách là một nguồn tài nguyên giáo dục mở, trực tuyến, toàn diện dành cho sinh viên, nhà giáo dục và quản trị viên muốn tìm hiểu thêm về lãnh đạo và quản lý trong tổ chức học tập.

Cuốn sách hệ thống hóa toàn diện các lý thuyết, phong cách và mô hình lãnh đạo cốt lõi (như tình huống, mục tiêu - con đường, toàn diện) đồng thời phân biệt rõ giữa lãnh đạo và quản lý.

Cuốn sách này cung cấp các tình huống nhỏ dành cho HRD và các môn học khác để sử dụng nhằm thu hút sinh viên tham gia thảo luận về các sự cố.

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh.