Cuốn sách khám phá những khía cạnh tiêu cực trong hành vi tổ chức-từ các đặc điểm tính cách gây hại, hành vi phản tác dụng, nỗi sợ hãi, kỳ vọng lãnh đạo đến tình trạng kiệt sức-nhằm cung cấp hiểu biết sâu sắc và giải pháp giúp xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả hơn.

Cuốn sách này là một cuốn sách ngắn gọn và thực dụng về các xu hướng mới và dòng tương lai trong quản lý nguồn nhân lực (HRM). Nó cung cấp một cái nhìn tổng quan về những chủ đề quan trọng xác định chức năng nhân sự ngày nay. Nó bao gồm chín chương cung cấp một khuôn khổ về những thách thức nhân sự khẩn cấp và các dòng hành động để hiểu cách nhân sự thích nghi và đổi mới để đối mặt với thực tế tổ chức mới. Khối lượng này là một nguồn tài nguyên hữu ích cho sinh viên tốt nghiệp trong ngành nhân sự.

Quản lý Nguồn nhân lực - Ấn bản Ontario lần thứ 2 giới thiệu cho sinh viên những khía cạnh cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh Canada. Các chiến lược và lý thuyết được trình bày trong cuốn sách này sẽ hữu ích cho bất kỳ nhà quản lý nào - không chỉ riêng những người làm trong lĩnh vực Nhân sự - những người cần hiểu biết về tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo và trả lương cho nhân viên.

Sách giáo khoa này chỉ cho các chuyên gia nhân sự tương lai cách tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu bằng các ví dụ thực tế, xây dựng các nhóm mạnh mẽ và thành công

Cuốn sách trình bày các chức năng nhân sự cơ bản mà nhà quản lý hoạt động cần nắm vững và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phối hợp với bộ phận nhân sự để nâng cao trải nghiệm nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Cuốn sách này áp dụng phương pháp tiếp cận chiến lược để tuyển dụng/thuê, đào tạo và giữ chân đúng người, đúng việc, đúng thời điểm. Tài liệu này bao gồm kiến thức và kỹ năng nền tảng cần thiết cho quản lý nguồn nhân lực (HRM) trong bối cảnh kinh doanh tại Canada. Tài liệu bao gồm các hoạt động tư duy phản biện và phản biện hấp dẫn dành cho sinh viên, cũng như các video giúp nâng cao hiệu quả học tập.

Khóa học: Fundamentals of Human Resources: Learn about the employment cycle, recruitment, and training with this free online human resources course" – Những kiến ​​thức cơ bản về quản lý nhân sự: Tìm hiểu về chu kỳ tuyển dụng, thu hút nhân tài và đào tạo nhân viên

Cuốn sách này cung cấp một góc nhìn độc đáo về các hoạt động được thực hiện trong lĩnh vực HRM tại các công ty con địa phương của các doanh nghiệp đó. Nó cũng trình bày kết quả xác minh nhiều giả thuyết cho từng mô hình trong số sáu mô hình dành cho các chức năng con HRM đơn lẻ và bốn mối quan hệ của chúng với kết quả hoạt động của công ty

The book Strategic Management of Human Resources, 3e, International Edition shows you how through its unique system of concept integration. Most human resources textbooks give you the theories without showing you the connections to real life.