Trong cuốn sách kịp thời này, học giả hàng đầu Oran Young suy ngẫm về tương lai của trật tự toàn cầu. Phát triển những góc nhìn mới để xem xét nhu cầu quản trị đang nổi lên trên quy mô toàn cầu, Young nghiên cứu những thách thức lớn của thế kỷ 21, đòi hỏi những phản ứng cấp bách và bền vững nhất của hành tinh: bảo vệ hệ thống khí hậu Trái Đất; kiểm soát sự bùng phát của đại dịch; ngăn chặn việc sử dụng không gian mạng gây rối loạn; và dẫn dắt cuộc cách mạng công nghệ sinh học.

Cuốn sách cung cấp cái nhìn tổng quan về hành vi tổ chức và cách con người tương tác trong môi trường làm việc. Mở đầu là những nguyên lý cơ bản về hành vi cá nhân, sự khác biệt, nhận thức và cảm xúc trong công việc. Tiếp theo, sách trình bày về quản lý sự đa dạng, các lý thuyết động lực, và cách thiết kế môi trường làm việc hiệu quả. Các chương sau tập trung vào quản lý nhóm, giao tiếp, lãnh đạo, cũng như các yếu tố quyền lực, chính trị và văn hóa tổ chức. Kết thúc là nội dung về quản lý sự thay đổi trong tổ chức.

Sách giáo khoa truy cập mở này giới thiệu về phần mềm NVivo, chương trình phân tích định tính được sử dụng rộng rãi nhất. Đây là một chương trình đa năng với nhiều công cụ phân tích dễ tiếp cận, có thể triển khai linh hoạt trong sự đa dạng của các phương pháp phân tích định tính. Phân tích định tính gần như là một thực hành tiêu chuẩn ngày nay với sự trợ giúp của một phần mềm. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hiểu lầm về phần mềm định tính. Chúng hỗ trợ các nhà nghiên cứu định tính nhưng không bao giờ thay thế công việc thủ công và lý thuyết của họ.

Cuốn sách kịp thời này áp dụng một cách tiếp cận liên ngành mới mẻ để chuyển đổi cơ cấu kinh tế nhằm tăng số lượng việc làm năng suất, đồng thời xem xét các lộ trình phát triển trong quá khứ và hiện tại nhằm tạo ra một tương lai toàn diện, bền vững và kiên cường hơn. Các chuyên gia đóng góp đưa ra những giải pháp sáng tạo cho những thách thức cấp bách, chẳng hạn như cách các nước đang phát triển có thể tái cấu trúc các công cụ chính sách và cơ chế định hướng kinh tế. Họ cũng xem xét cách thức chuyển đổi cơ cấu có thể được sử dụng để thúc đẩy tăng trưởng và kỹ năng thông qua việc sử dụng các chính sách công nghiệp xanh.

Chúng ta biết gì về thực tế công việc hiện tại và những tương lai có thể xảy ra của nó? Chúng ta phải đưa ra những lựa chọn nào và chúng sẽ ảnh hưởng đến những tương lai đó như thế nào? Nhiều cuốn sách về tương lai của công việc bắt đầu bằng việc nói về công nghệ mới nhất và tập trung vào cách công nghệ sẽ thay đổi cách chúng ta làm việc. Và không còn nghi ngờ gì nữa, công nghệ sẽ có những tác động to lớn. Tuy nhiên, để thực sự hiểu được hướng đi của công việc và tác động của công nghệ cùng các yếu tố khác, trước tiên chúng ta cần hiểu mình đang ở đâu. Cuốn sách này đề cập đến các chủ đề từ những động lực lớn của sự thay đổi trong công việc, quyền lực, toàn cầu hóa và tài chính hóa, đến quản lý, người lao động, số hóa, nền kinh tế việc làm tự do, giới tính, biến đổi khí hậu, quy định và bãi bỏ quy định.

Cuốn sách khám phá cách con người thích nghi và làm chủ các công cụ kỹ thuật số trong đời sống hàng ngày. Tác giả phân tích cách mọi người tùy biến, sử dụng và tích hợp công nghệ số vào công việc, học tập và giao tiếp xã hội, từ đó phát triển năng lực tự chủ, linh hoạt và sáng tạo trong môi trường số.

Khi việc làm biến mất và tiền lương đi ngang, công việc được trả lương ngày càng trở thành nền tảng mong manh cho cuộc sống đàng hoàng. Tình trạng khó khăn này, vốn đã trầm trọng hơn do đại dịch COVID-19, đang làm dấy lên những cuộc tranh luận cấp bách về các giải pháp thay thế như thu nhập cơ bản toàn dân (UBI).

Khóa học cung cấp kiến thức nền tảng về phương pháp quản lý dự án Agile, tập trung chuyên sâu vào vai trò và trách nhiệm của một Scrum Master. Nội dung hướng đến việc trang bị các kỹ năng cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả hoàn thành dự án và các phương pháp thực hành tốt nhất để đạt được chứng chỉ Scrum Master chuyên nghiệp.

Một thách thức chính đối với nền kinh tế toàn cầu hậu COVID-19 là liệu tác động không cân xứng của cuộc khủng hoảng đối với những người lao động phi chính thức, những người chiếm phần lớn lực lượng lao động thế giới, có được thừa nhận hay không.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một trong những công nghệ có sức ảnh hưởng lớn nhất của thế kỷ XXI, góp phần thay đổi cách con người học tập, làm việc và tương tác với thế giới. AI được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực như giáo dục, y tế, tài chính, sản xuất, giao thông và dịch vụ khách hàng, giúp nâng cao hiệu quả công việc, hỗ trợ ra quyết định và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Sự phát triển mạnh mẽ của AI không chỉ tạo ra những cơ hội mới mà còn đặt ra yêu cầu về việc trang bị kiến thức và kỹ năng số cho nguồn nhân lực trong tương lai.