Các thành phố đang đối mặt với thách thức cung cấp phúc lợi trong phạm vi toàn cầu. Khi biến đổi khí hậu diễn biến nhanh chóng và dẫn đến một giai đoạn khẩn cấp về khí hậu, cần nhiều nỗ lực hơn nữa để giải quyết thách thức kép là thích ứng với biến đổi khí hậu đồng thời bảo vệ phúc lợi của người dân. Thông qua nghiên cứu thực nghiệm độc đáo, công trình học thuật này tìm hiểu liệu các thành phố lớn của Thụy Điển – Gothenburg, Malmö và Stockholm – đã bước vào con đường hướng tới phúc lợi bền vững trong quản trị đô thị hay chưa. Công trình xem xét sự tích hợp giữa các lĩnh vực môi trường và phúc lợi tại ba trụ cột cốt lõi của quản trị đô thị – chính quyền địa phương, xã hội dân sự và dư luận xã hội.

Chúng ta biết gì về thực tế công việc hiện tại và những tương lai có thể xảy ra của nó? Chúng ta phải đưa ra những lựa chọn nào và chúng sẽ ảnh hưởng đến những tương lai đó như thế nào? Nhiều cuốn sách về tương lai của công việc bắt đầu bằng việc nói về công nghệ mới nhất và tập trung vào cách công nghệ sẽ thay đổi cách chúng ta làm việc. Và không còn nghi ngờ gì nữa, công nghệ sẽ có những tác động to lớn. Tuy nhiên, để thực sự hiểu được hướng đi của công việc và tác động của công nghệ cùng các yếu tố khác, trước tiên chúng ta cần hiểu mình đang ở đâu. Cuốn sách này đề cập đến các chủ đề từ những động lực lớn của sự thay đổi trong công việc, quyền lực, toàn cầu hóa và tài chính hóa, đến quản lý, người lao động, số hóa, nền kinh tế việc làm tự do, giới tính, biến đổi khí hậu, quy định và bãi bỏ quy định.

Theo truyền thống, các doanh nhân luôn đóng vai trò trung tâm trong sự phát triển của các quốc gia dân tộc. Bên cạnh các quốc gia rentier, vốn phụ thuộc rất nhiều vào nguồn tài nguyên khoáng sản, hầu hết các quốc gia thịnh vượng về kinh tế trên thế giới đều có các doanh nghiệp và doanh nhân mạnh, sáng tạo và có sức cạnh tranh làm nền tảng cho sự phát triển kinh tế và thịnh vượng của họ. Có thể nói rằng chính vì thực tế lịch sử nêu trên mà Ngân hàng Thế giới năm 1989 đã tuyên bố rằng các doanh nhân sẽ đóng vai trò trung tâm trong việc chuyển đổi nền kinh tế Châu Phi.

This timely book sheds light on the cultural, economic and legal aspects of content creation as a form of labour, investigating concerns over working conditions, worker protection, and the status of the working relationship.

Metaverse, MetaIntelligence and Infinite Worlds with AI khám phá sự kết hợp giữa Metaverse, trí tuệ nhân tạo và các hệ thống trí tuệ mở rộng trong việc xây dựng những thế giới số có khả năng phát triển gần như vô hạn.

Trong cuốn sách này, chúng tôi trình bày một phương pháp tiếp cận theo mô hình để mô hình hóa các biện pháp bảo vệ kiến ​​trúc cho các thành phần AI và phân tích tác động của chúng đối với độ tin cậy của toàn bộ hệ thống.

Cuốn sách truy cập mở này xem xét vai trò của sự không chắc chắn trong thiết kế và phát triển các hệ thống kỹ thuật quy mô lớn. Trọng tâm của cuốn sách là hành vi an toàn của các nhà máy điện hạt nhân trong cả hoạt động thường xuyên và trong các tình huống sự cố.

Các công nghệ như trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu và tin học đã ngày càng trở nên quan trọng trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe trong những thập kỷ gần đây, truyền cảm hứng cho các chuyên gia y tế và chuyên gia tin học cải thiện việc cung cấp dịch vụ và kết quả vì lợi ích của bệnh nhân. Hội nghị cung cấp cái nhìn tổng quan toàn cầu về tin sinh học và y tế, hứa hẹn sẽ hữu ích cho tất cả những ai đang làm việc trong lĩnh vực này.

Cuốn sách này khái niệm hóa toàn diện về lãnh đạo phục hồi sau thảm họa trong bối cảnh vĩ mô của một xã hội rủi ro. Lãnh đạo phục hồi sau thảm họa đã trở nên nổi bật trước sự thay đổi môi trường toàn cầu và nhu cầu hợp tác, hội nhập và hiệp lực trong việc giải quyết cuộc khủng hoảng này trở nên rõ ràng hơn bao giờ hết. Dựa trên các nghiên cứu điển hình trên khắp Ấn Độ, tập sách tập trung vào vai trò lãnh đạo của các cá nhân, các tác nhân chính trị và hành chính, các tác nhân xã hội dân sự và các tổ chức.

Quản lý Nguồn nhân lực (HRM) áp dụng phương pháp tiếp cận chiến lược để tuyển dụng/thuê, đào tạo và giữ chân đúng người, đúng việc, vào đúng thời điểm. Mục tiêu của HRM là hỗ trợ tổ chức đạt được chiến lược và mục tiêu.