Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh.

Cuốn sách này trình bày một bức tranh giàu kinh nghiệm thực tiễn về cuộc sống của phi công, khám phá trải nghiệm làm việc của các phi công hàng không thương mại khi họ phải đối mặt với mối đe dọa từ trí tuệ nhân tạo. Nó đưa ra một cái nhìn cập nhật về việc ngành hàng không thương mại đã bị tàn phá như thế nào bởi đại dịch COVID-19 và bị ảnh hưởng bởi các cuộc chiến tranh ở châu Âu và Trung Đông. Các chương nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý hiệu quả con người trong ngành, đặc biệt là phi công, và cung cấp một phân tích chi tiết về các công nghệ mới đang đe dọa định nghĩa lại bản chất công việc của phi công.

“Skilled Labor Mobility and Migration” khám phá các mô hình toàn cầu và ý nghĩa kinh tế của sự di chuyển của lao động có tay nghề qua biên giới.

Cuốn sách chuyên sâu này khám phá thách thức ngày càng gia tăng của căng thẳng công nghệ (technostress), một dạng căng thẳng độc đáo liên quan đến công việc do sự phụ thuộc ngày càng tăng vào công nghệ và tác động của nó đến cá nhân, tổ chức và xã hội.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Cuốn sách cung cấp hướng dẫn rõ ràng và đầy đủ về toàn bộ quy trình tuyển dụng và lựa chọn, giúp tổ chức tìm được đúng người phù hợp để tạo nên sự khác biệt vượt trội.

Cuốn sách trình bày những chức năng nhân sự thiết yếu mà các nhà quản lý vận hành cần nắm để hợp tác hiệu quả với bộ phận HR, đảm bảo tuân thủ pháp luật và mang lại trải nghiệm tích cực cho nhân viên.

Managing People cung cấp hướng dẫn cơ bản về các hoạt động quản lý nguồn nhân lực và nhóm hiệu quả. Cuốn sách bắt đầu bằng việc khám phá sự khác biệt và mối liên hệ giữa quản lý và lãnh đạo. Sau đó, cuốn sách thảo luận về các quy trình chính như tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo nhân viên để xây dựng lực lượng lao động mạnh mẽ.

Cuốn sách truy cập mở này phân tích theo kinh nghiệm các năng lực (đầu vào), người điều phối (quy trình) và tiết lộ (đầu ra) của các hoạt động kế nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị cho các tổ chức niêm yết công khai tại Thụy Sĩ. Với tư cách là primus inter pares (tiếng Latin có nghĩa là người đứng đầu trong số những người ngang hàng), chủ tịch hội đồng quản trị nắm giữ một vị trí tổ chức độc nhất. Để hoàn thành các nhiệm vụ không thể chuyển nhượng theo Điều 716a revCO, điều cần thiết là chủ tịch phải là người có kỹ năng kinh tế và xã hội-cảm xúc hợp lý.