Cuốn sách này cung cấp kiến thức cơ bản về cơ học kỹ thuật, gồm tĩnh học và động lực học, giúp người học phân tích lực, mômen và chuyển động của vật thể trong các hệ thống kỹ thuật, đặc biệt hữu ích cho sinh viên cơ khí, chế tạo máy và các ngành kỹ thuật liên quan.

Cuốn sách kịp thời này khám phá chất lượng công việc trong thị trường lao động hiện đại, nghiên cứu cách các chuyển đổi nhanh chóng như số hóa, chuyển đổi xanh, sự phân mảnh và thay đổi nhân khẩu học đang định hình lại thế giới việc làm.

Cuộc khủng hoảng môi trường toàn cầu, những phát triển công nghệ, đại dịch COVID-19 và toàn cầu hóa kinh tế và chính trị đang diễn ra chỉ là một số ít trong số những diễn biến đang làm gia tăng đáng kể áp lực chuyển đổi đối với các khu vực, công ty và toàn xã hội. Ngoài ra, kỷ nguyên số đang đẩy nhanh các quá trình chuyển đổi đã và đang diễn ra. Cuốn sách đóng góp này đề cập đến những diễn biến này và trình bày một khuôn khổ mới cho nghiên cứu và thực hành chuyển đổi đã được các nhà nghiên cứu của Đại học RWTH Aachen phát triển và đã được xác thực.

Cuốn sách này thúc đẩy cuộc tranh luận về các lĩnh vực lao động lai ghép bằng cách xem xét trường hợp sắp xếp công việc làm mất ổn định sự phân đôi giữa công việc chuẩn mực và phi chuẩn mực, giữa tự kinh doanh và việc làm phụ thuộc. Bằng cách duy trì mối liên hệ giữa các điều kiện cấu trúc và tác nhân con người, cuốn sách không chỉ tập trung vào cách người lao động ở ranh giới giữa việc làm và tự kinh doanh bị ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và thể chế xã hội mà còn vào cách họ có thể định hình chúng, đặc biệt là thông qua tổ chức tập thể. Phân tích trình bày những phát hiện chính của dự án SHARE của ERC – Seizing the Hybrid Areas of work by Representing self-Employment – ​​một nghiên cứu liên ngành và đa phương pháp kéo dài sáu năm được thực hiện bằng cách kết hợp phân tích so sánh luật lao động và khảo sát lực lượng lao động với nghiên cứu dân tộc học xuyên quốc gia được thực hiện tại sáu quốc gia châu Âu: Đức, Pháp, Ý, Slovakia, Hà Lan và Vương quốc Anh.

Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Cuốn sách này trình bày các nguyên lý của nhiệt động lực học hóa học và nhiệt động lực học thống kê, với ứng dụng cho các chất tinh khiết và hỗn hợp. Nó cũng áp dụng các nguyên lý của động học hóa học và lý thuyết cân bằng động vào nhiều ứng dụng hóa học khác nhau, bao gồm điện hóa học và quang phổ học.

Cuốn sách trình bày có hệ thống các nội dung cốt lõi của hóa học đại cương ở mức độ nâng cao, tập trung vào mối liên hệ giữa cấu trúc, năng lượng và sự biến đổi của các hệ hóa học.

Trong khóa học này, sinh viên sẽ được giới thiệu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tìm hiểu về những tác động pháp lý và xã hội của việc quản lý nhân viên. Sinh viên sẽ học các chiến lược lập kế hoạch, tuyển dụng, trả lương, phát triển và thu hút lực lượng lao động của công ty. Khóa học bao gồm các chủ đề bổ sung bao gồm công đoàn, an toàn của nhân viên, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, HRM toàn cầu và HRM doanh nghiệp nhỏ.

Cuốn sách đề cập đến các mô hình khí động học mô tả các lực và mô men trên máy bay điều khiển và cung cấp tổng quan về các khái niệm và phương pháp được sử dụng trong động lực học bay.

Với nền tảng tốt về động lực học phi tuyến tính, lý thuyết hỗn loạn và các ứng dụng, tác giả của cuốn sách hàng đầu này đưa ra cách xử lý có hệ thống về nguyên lý cơ bản của động lực học phi tuyến tính trong các lĩnh vực khác nhau.