Giáo trình quản trị nhân lực Tập 1

Cuốn sách đặc biệt chú trọng đến việc đào tạo các vấn đề mang tính nguyên tắc, nguyên lý, gắn nội dung vào đào tạo với nhu cầu cần đào tạo của thị trường lao động, quan tâm đặc biệt đến việc đào tạo các kỹ năng.

Giáo trình quản trị nhân lực Tập 1

Lê Thanh Hà

Lao động – Xã hội

2012

Tóm tắt

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học, kỹ thuật và toàn cầu hóa kinh tế, yếu tố con người và vấn đề quan lý con người đang ngày càng được quan tâm chú trọng như là yếu tố chính quyết định sự phát triển. Nhiều tổ chức, đặc biệt là các tổ chức có quy mô vừa và lớn đã thành lập bộ phận quản trị nhân lực riêng để quản lý con người, để khai thác và sử dụng có hiệu quả các khả năng và tiềm năng của con người. Nhu cầu được đào tạo về quản trị nhân lực, đặc biệt là quản trịn nhân lực hiện đại trong xã hội vì thế ngày àng lớn. Do vậy bộ Giáo trình quản trị nhân lực được ra đời, cuốn sách đặc biệt chú trọng đến việc đào tạo các vấn đề mang tính nguyên tắc, nguyên lý, gắn nội dung vào đào tạo với nhu cầu cần đào tạo của thị trường lao động, quan tâm đặc biệt đến việc đào tạo các kỹ năng.

Nội dung cuốn sách gồm:

+ Chương 1; Khái quát chung về quản trị nhân lực.

+ Chương 2: Mô hình quản trị nhân lực.

+ Chương 3: Thiết kế, phân tích và xây dựng tiêu chuẩn chức danh công việc.

+ Chương 4: Đánh giá thực hiện công việc.

+ Chương 5: Hoạch định nhân lực.

+ Chương 6: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực.

Trích dẫn

Lê Thanh Hà. Giáo trình quản trị nhân lực Tập 1, Lao động – Xã hội, 2012

Bộ sưu tập

LĨNH VỰC KINH TẾ

Tài liệu liên quan


Giáo trình quản trị nhân lực Tập 1	Microeconomics fifth edition	Meet and grow rich: How to easily create and operate your own mastermind group for health, wealth, and more